Kế hoạch 150/KH-UBND năm 2019 thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở" giai đoạn 2019-2025

KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH VĨNH PHÚC THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019-2025

Thực hiện Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”, giai đoạn 2019-2025; nhằm triển khai có hiệu quả các nội dung của phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững, ổn định chính trị của tỉnh giai đoạn 2019 - 2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc ban hành Kế hoạch triển khai, thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở”, giai đoạn 2019-2025 như sau:

A. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

I. Mục đích:

1. Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí qua đó tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác;

2. Bảo đảm tính liên tục và hiệu quả hoạt động của các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả góp phần xây dựng đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân thiện, hiện đại. Cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn; công sở văn minh, khoa học.

3. Xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

II. Yêu cầu:

1. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, điều hành của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao giữa cấp ủy Đảng và chính quyền trong việc lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện phong trào thi đua, để phong trào thi đua trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong các phong trào thi đua, kết hợp với việc “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, chuẩn mực đạo đức, nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức và Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ban hành kèm theo Quyết định số 3569/QĐ-CT ngày 05/12/2014 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc và các quy định khác liên quan.

2. Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện phong trào phải thường xuyên, liên tục, có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết, kịp thời phát hiện nhân tố mới, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, các sáng kiến, kinh nghiệm hay trong phong trào thi đua, kịp thời biểu dương, khen thưởng.

B. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, TIÊU CHÍ PHONG TRÀO THI ĐUA

I. Đối tượng:

1. Tập thể: Các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, Lực lượng vũ trang, Đơn vị sự nghiệp công lập, Doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh (sau đây gọi tắt là cơ quan, đơn vị).

2. Cá nhân: Cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức, viên chức).

II. Nội dung, tiêu chí thi đua:

1. Nội dung, tiêu chí thi đua đối với tập thể:

Các cơ quan, đơn vị “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp” với những nội dung và tiêu chí cụ thể như sau:

1.1. Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của cơ quan, đơn vị:

- Quán triệt và tổ chức thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực của cơ quan, đơn vị đảm bảo chất lượng, công khai, minh bạch, hiệu quả, đúng thời hạn;

- Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng;

- Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc;

- Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

1.2. Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị:

- Đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ nhân dân tốt hơn, đảm bảo 100% thủ tục hành chính được công khai, minh bạch (niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở, trên trang Website của cơ quan, đơn vị).

- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho nhân dân giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước thông qua môi trường mạng, đảm bảo hàng năm cắt giảm % chi phí tối thiểu tuân thủ theo thủ tục hành chính.

1.3. Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

1.4. Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp:

- Thực hiện bài trí công sở theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước;

Đối với các cơ quan Đảng, cơ quan của các Đoàn thể thực hiện bài trí công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và Quy chế văn hóa công sở.

- Đảm bảo vệ sinh môi trường, trụ sở, phòng làm việc gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ, không hút thuốc lá nơi công sở;

- Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay.

1.5. Tổ chức phát động các phong trào thi đua theo đợt, chuyên đề, thường xuyên hàng năm về thực hiện văn hóa công sở thiết thực, hiệu quả với nội dung rõ ràng, chủ đề phù hợp, tên gọi dễ nhớ, dễ tuyên truyền, đảm bảo tính khả thi, bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, gắn với thực hiện “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Các phong trào thi đua phải được triển khai sâu rộng đến tất cả các tập thể, cá nhân tại địa phương, cơ quan, đơn vị. Phương pháp thi đua cụ thể, thiết thực, phù hợp với điều kiện, khả năng tham gia của tập thể, cá nhân.

2. Nội dung, tiêu chí thi đua đối với cá nhân:

Cán bộ, công chức, viên chức “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp” với các nội dung và tiêu chí cụ thể sau:

2.1. Chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính:

Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh (nếu có) đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ;

Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả, không làm việc riêng trong giờ làm việc; nơi làm việc gọn gàng, sắp xếp ngăn nắp, khoa học;

- Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ;

- Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2.2. Thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.

- Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;

- Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, làm việc theo đúng quy trình, có kỹ năng, có chất lượng, phát huy năng lực sáng tạo trong công việc, làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao;

- Trung thực, thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên.

2.3. Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:

- Có tinh thần cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó;

- Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, tận tình, trách nhiệm, ưu tiên hỗ trợ giải quyết công việc với người già yếu, người khuyết tật, phụ nữ mang thai, người đau ốm; không gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu trong xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân;

- Có tinh thần đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả;

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao.

2.4. Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử:

- Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;

- Phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ;

- Đối với đồng nghiệp phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị;

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử; không nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng.

2.5. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống:

- Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành;

- Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; không có biểu hiện cơ hội, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

- Thực hiện các chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc theo Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ban hành kèm theo Quyết định số 3569/QĐ-CT ngày 05/12/2014 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc; Quy định thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ban hành kèm theo Quyết định số 02/2019/QĐ-UBND ngày 10 tháng 01 năm 2019 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc; Quyết định số 52/2012/QĐ-UBND ngày 25/12/2012 của UBND tỉnh Vĩnh Phúc về việc quy định cán bộ, công chức, viên chức không uống rượu, bia trong ngày làm việc và không hút thuốc lá nơi công sở; gương mẫu chấp hành Luật phòng chống tác hại rượu, bia (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020), không đánh bạc, không sa vào các tệ nạn xã hội; nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ;

- Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ;

- Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; gương mẫu, tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia...; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội;

- Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở.

2.6. Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc:

- Khi thực hiện nhiệm vụ trang phục phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu;

- Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc;

- Đối với ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo quy định của ngành.

2.7. Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt động và phong trào thi đua do cơ quan, đơn vị, địa phương phát động, tổ chức góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị:

- Tích cực, trách nhiệm tham gia các hoạt động chung của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong cơ quan, đơn vị;

- Xác định vai trò, nhiệm vụ và tinh thần thi đua trong thực hiện các nội dung, tiêu chí thi đua thuộc ngành, lĩnh vực được phát động góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị đề ra.

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện nghiêm túc để thực hành nêu gương, bắt đầu từ cấp trên làm trước, cấp dưới làm sau, lãnh đạo làm gương, nhân viên soi vào.

C. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

I. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương

Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở” được triển khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025, để phong trào thi đua được triển khai đạt hiệu quả, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển đất nước, UBND tỉnh yêu cầu:

1. Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh; các cụm, khối thi đua căn cứ vào đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ và đối tượng cụ thể để xây dựng kế hoạch thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở” của cơ quan, đơn vị mình bảo đảm nội dung, chất lượng và có các hình thức triển khai thực hiện phong trào thi đua giai đoạn 2019-2025 với các nhiệm vụ, tiêu chí rõ ràng, thiết thực, phù hợp, khả thi; quán triệt, phổ biến đến 100% cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị; tổ chức tuyên truyền phù hợp, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức; tạo sự đồng thuận của toàn xã hội và phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị trong quyết tâm triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả Phong trào thi đua, tránh hình thức, lãng phí; định kỳ hàng năm báo cáo tình hình tổ chức thực hiện Phong trào thi đua về Sở Nội vụ (qua Ban Thi đua - Khen thưởng) để tổng hợp.

- Thực hiện nghiêm túc công tác sơ kết, tổng kết, chế độ thông tin, báo cáo hàng năm theo quy định.

- Đối với tiêu chí thi đua “Xây dựng, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở”, các cơ quan, đơn vị phải tập trung hoàn thành trong tháng 10, năm 2019.

2. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương lấy kết quả triển khai tổ chức thực hiện phong trào thi đua là tiêu chí để đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.

3. Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Vĩnh Phúc chỉ đạo các tổ chức thành viên đẩy mạnh tuyên truyền tới các đoàn viên, hội viên và nhân dân về mục đích, ý nghĩa, nội dung của Phong trào thi đua; qua đó tăng cường hiệu quả công tác giám sát của nhân dân đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, để các tập thể, cá nhân không ngừng phát huy ý thức tự nguyện và sự sáng tạo, gương mẫu trong thực thi công vụ, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cả hệ thống chính trị.

4. Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; Sở Thông tin và Truyền thông chỉ đạo các cơ quan truyền thông của tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tăng cường thời lượng phổ biến các quy định về văn hóa công sở, kịp thời tuyên truyền và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến trong thực hiện Phong trào thi đua.

5. Báo Vĩnh Phúc, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Cổng thông tin Giao tiếp điện tử tỉnh: Thường xuyên mở chuyên trang, chuyên mục về phổ biến, tuyên truyền, giáo dục, vận động cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước thực hiện Quy chế của Thủ tướng Chính phủ về văn hóa công sở; Giới thiệu, phổ biến các mô hình mẫu của các cơ quan, đơn vị đã tiến hành triển khai thực hiện đạt hiệu quả.

6. Đài Truyền thanh cấp huyện, cấp cơ sở: Dành thời lượng phù hợp trong mỗi buổi phát sóng để thực hiện công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở.

7. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp phân công rõ trách nhiệm cho các thành viên trong quá trình chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua ở các lĩnh vực, địa bàn cụ thể.

Hàng năm, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh tổ chức các đoàn kiểm tra tình hình thực hiện Phong trào thi đua ở một số cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.

8. Sở Nội vụ là cơ quan thường trực giúp UBND tỉnh theo dõi, đôn đốc và tổng hợp tiến trình thực hiện phong trào thi đua báo cáo UBND tỉnh.

9. Kinh phí tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở” và kinh phí khen thưởng được bố trí từ Quỹ thi đua, khen thưởng của tỉnh và các cơ quan, đơn vị, địa phương.

II. Sơ kết, tổng kết phong trào thi đua

1. Sơ kết phong trào thi đua: UBND tỉnh tiến hành sơ kết việc thực hiện phong trào thi đua vào năm 2022 để đánh giá kết quả đạt được, những ưu điểm, hạn chế để làm cơ sở tiếp tục triển khai phong trào đến năm 2025.

Các cơ quan, đơn vị tổ chức sơ kết phong trào thi đua của đơn vị mình xong trước tháng 10/2022.

2. Tổng kết phong trào thi đua: UBND tỉnh tổng kết Phong trào thi đua dự kiến vào tháng 6 năm 2025.

Các cơ quan, đơn vị tổ chức tổng kết phong trào của đơn vị mình xong trước tháng 5/2025

3. Hình thức khen thưởng

Các cơ quan, đơn vị tiến hành sơ kết, tổng kết, xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền và lựa chọn tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng.

Trình tự, thủ tục khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

Trên đây là Kế hoạch tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc thi đua thực hiện văn hóa công sở”, giai đoạn 2019-2025, Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị các địa phương, cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả.

Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ (qua Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh) để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định./.