Kế hoạch 112/KH-UBND năm 2021 về biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính tỉnh Hậu Giang năm 2022

KẾ HOẠCH

BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH TỈNH HẬU GIANG NĂM 2022

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Thực hiện Công văn số 1549/BNV-TCBC ngày 14 tháng 4 năm 2021 của Bộ Nội vụ về việc Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính năm 2022, Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang xây dựng Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính tỉnh Hậu Giang năm 2022, cụ thể như sau:

I. VỀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM 2021

1. Về biên chế công chức

- Số biên chế công chức được cơ quan có thẩm quyền giao năm 2021 là 1.466 biên chế.1

- Số công chức có mặt tại thời điểm ngày 31/3/2021 là 1.376 người; số chưa sử dụng là 90 biên chế.2

- Kế hoạch tuyển dụng công chức của các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh năm 2021 là 90 người.

- Dự kiến số công chức giảm trong năm 2021 là 17 người, trong đó:

+ Số công chức dự kiến nghỉ hưu đúng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trong năm 2021 là 08 người.

+ Số công chức dự kiến thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong năm 2021 là 09 người.

2. Hợp đồng lao động

- Số hợp đồng lao động được cơ quan có thẩm quyền giao năm 2021 là 132 người.

- Số lao động hợp đồng có mặt tại thời điểm ngày 31/3/2021 là 125 người; số chưa sử dụng là 07 người.

II. KẾ HOẠCH BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM 2022

1. Biên chế công chức

- Kế hoạch biên chế công chức năm 2022 là 1.556 biên chế; tăng so với năm 2021 là 90 biên chế.

- Lý do tăng biên chế:

+ Bổ sung biên chế công chức thành lập Văn phòng Đoàn Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Hậu Giang theo Nghị quyết số 1004/2020/UBTVQH14 ngày 18 tháng 9 năm 2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; Nghị quyết số 02/NQ-HĐND ngày 10 tháng 3 năm 2021 của HĐND tỉnh về việc thông qua Đề án thành lập văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.

+ Bổ sung biên chế đối với các cơ quan, đơn vị theo đề án vị trí việc làm được tỉnh phê duyệt và theo cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh.

+ Bổ sung biên chế đối với huyện Long Mỹ và thị xã Long Mỹ. Năm 2015, tỉnh Hậu Giang thành lập mới 01 đơn vị hành chính cấp huyện theo Nghị quyết số 933/NQ-UBTVQH13 ngày 15 tháng 5 năm 2015 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về điều chỉnh địa giới hành chính huyện Long Mỹ để thành lập thị xã Long Mỹ và các phường thuộc thị xã Long Mỹ. Về biên chế, UBND tỉnh tự cân đối trong tổng biên chế được giao để phân bổ cho đơn vị được thành lập mới (chưa được Trung ương xem xét giao bổ sung biên chế công chức), vì vậy biên chế công chức của 02 đơn vị huyện Long Mỹ và thị xã Long Mỹ rất ít, chưa đảm bảo để bố trí biên chế theo cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện (cụ thể, có phòng chuyên môn chỉ bố trí được 01 đến 02 biên chế như Phòng Thanh tra, Phòng Y tế, Phòng Tư pháp).

2. Hợp đồng lao động

- Kế hoạch hợp đồng lao động năm 2022 là 142 người; tăng so với năm 2021 là 10 người.

- Lý do tăng: bổ sung hợp đồng lao động đối với các cơ quan, đơn vị theo đề án vị trí việc làm được UBND tỉnh phê duyệt.

III. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

1. Những khó khăn trong việc quản lý, sử dụng biên chế công chức

Tỉnh Hậu Giang là một trong số những tỉnh có số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao tương đối ít so với với các địa phương khác. Từ năm 2015 đến nay, biên chế công chức của tỉnh Hậu Giang được cấp thẩm quyền giao không tăng và phải thực hiện giảm 10% biên chế theo lộ trình đến năm 2021 theo các văn bản chỉ đạo của Trung ương, Đảng, Chính phủ.3

Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, UBND tỉnh đã triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo quy định, trong đó thực hiện nghiêm việc giao biên chế và thực hiện tinh giản biên chế, trong giai đoạn 2015 - 2021, UBND tỉnh Hậu Giang đã thực hiện giảm đạt 10% biên chế công chức và hợp đồng lao động theo lộ trình theo quyết định giao biên chế và văn bản thẩm định của Bộ Nội vụ.

2. Kiến nghị, đề xuất

Kính trình Bộ Nội vụ xem xét phê duyệt, bổ sung biên chế công chức và hợp đồng lao động năm 2022 theo Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính tỉnh Hậu Giang năm 2022.

(Đính kèm Phụ lục số IB)

Trên đây là Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính tỉnh Hậu Giang năm 2022.

Rất mong Bộ Nội vụ xem xét, tổng hợp./.