Quyết định 66/QĐ-KTNN năm 2021 quy định về chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của các phòng thuộc Vụ Tổ chức cán bộ do Kiểm toán nhà nước ban hành

QUYẾT ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÁC PHÒNG THUỘC VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ

TỔNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC

Căn cứ Luật Kiểm toán nhà nước;

Căn cứ Quyết định số 1366/QĐ-KTNN ngày 02/10/2020 của Tổng Kiểm toán nhà nước quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn

1. Phòng Tổ chức - biên chế - tiền lương

a) Chức năng

Phòng Tổ chức - biên chế - tiền lương thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện công tác quản lý và tổ chức thực hiện công tác tổ chức bộ máy, biên chế, ngạch, tiền lương của Kiểm toán nhà nước; công tác kế hoạch - tổng hợp của Vụ.

b) Nhiệm vụ và quyền hạn

- Tham mưu giúp Vụ trưởng quản lý và tổ chức thực hiện công tác tổ chức bộ máy của Kiểm toán nhà nước:

+ Xây dựng đề án phát triển tổ chức bộ máy của Kiểm toán nhà nước để trình cấp có thẩm quyền ban hành.

+ Xây dựng phương án thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể, đổi tên các tổ chức thuộc thẩm quyền của Tổng Kiểm toán nhà nước.

+ Thẩm định quy định hoặc sửa đổi, bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước.

+ Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước thực hiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của đơn vị.

+ Tham gia các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức bộ máy của các cơ quan, tổ chức khác có liên quan khi được yêu cầu.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng quản lý và tổ chức thực hiện công tác biên chế, vị trí việc làm, ngạch, tiền lương của Kiểm toán nhà nước:

+ Xây dựng các văn bản quy định về tiêu chuẩn các ngạch kiểm toán viên nhà nước và quy định về chế độ, chính sách và các quy định khác trong công tác quản lý ngạch, tiền lương của Kiểm toán nhà nước; hướng dẫn tổ chức thực hiện các quy định sau khi được ban hành.

+ Phối hợp với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước xây dựng kế hoạch biên chế công chức và số lượng viên chức hàng năm của Kiểm toán nhà nước trình cấp có thẩm quyền quyết định; giao biên chế công chức, số lượng viên chức cho các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước.

+ Xây dựng vị trí việc làm để trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt theo quy định.

+ Tổ chức thực hiện các quy định về quản lý ngạch công chức, bổ nhiệm vào ngạch, thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp của Kiểm toán nhà nước.

+ Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước thực hiện các quy định của Nhà nước về tiền lương; tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước hạn và phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.

+ Thực hiện công tác báo cáo, thống kê về biên chế, tiền lương theo quy định.

- Tham gia xây dựng kế hoạch công tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước thuộc lĩnh vực công tác của phòng.

- Tổng hợp, lập kế hoạch công tác, theo dõi việc thực hiện kế hoạch công tác của Vụ; tổng hợp, lập báo cáo định kỳ hàng tháng, 6 tháng, năm hoặc đột xuất của Vụ.

- Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ của Vụ.

- Phối hợp với các phòng khác thuộc Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ khác có liên quan đến chức năng của Phòng.

- Quản lý công chức và người lao động thuộc phòng.

- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác được lãnh đạo Vụ giao.

2. Phòng Nhân sự

a) Chức năng

Phòng Nhân sự thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện công tác quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (công chức, viên chức) của Kiểm toán nhà nước; kiểm tra công tác tổ chức cán bộ trong toàn ngành.

b) Nhiệm vụ và quyền hạn

- Tham mưu giúp Vụ trưởng xây dựng các văn bản quy định về quản lý, sử dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước như: Quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức; quy định về tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý; quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức; quy định về điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức; quy chế đánh giá và xếp loại công chức, viên chức, người lao động; quy định về chế độ, chính sách và các quy định khác trong công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước; hướng dẫn tổ chức thực hiện các quy định sau khi ban hành.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng trong công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước:

+ Thống nhất quản lý đội ngũ công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước.

+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước; tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật, điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ hưu, thôi việc và giải quyết các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.

+ Ký hợp đồng lao động theo quy định; quản lý người lao động theo quy định và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.

+ Hướng dẫn và tổ chức thực hiện công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức; công tác kê khai tài sản theo quy định.

+ Quản lý việc cấp thẻ kiểm toán viên nhà nước, thẻ thanh tra; thống nhất quản lý về số hiệu, mã hiệu công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước.

+ Quản lý hồ sơ công chức, viên chức; quản lý phần mềm quản lý cán bộ; hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước thực hiện việc quản lý, khai thác sử dụng, lưu trữ hồ sơ công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và phân cấp của Tổng Kiểm toán nhà nước.

+ Thực hiện công tác báo cáo, thống kê về công tác cán bộ của Kiểm toán nhà nước để báo cáo các cơ quan có thẩm quyền theo quy định hoặc theo quy định.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng trong công tác kiểm tra công tác tổ chức cán bộ:

+ Xây dựng kế hoạch, chương trình kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước.

+ Tổ chức kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Kiểm toán nhà nước về công tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước; kịp thời báo cáo và đề xuất các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm.

+ Tham mưu xử lý các trường hợp vi phạm quy định của Nhà nước và của Tổng Kiểm toán nhà nước về công tác tổ chức cán bộ.

+ Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Đảng và Nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng các biện pháp cụ thể để tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Kiểm toán nhà nước; phòng, chống, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực trong công tác của công chức, viên chức Kiểm toán nhà nước.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Kiểm toán nhà nước theo quy định của Nhà nước.

- Tham gia xây dựng kế hoạch công tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước thuộc lĩnh vực công tác của phòng.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện công tác tổ chức cán bộ của vụ theo phân cấp của Tổng Kiểm toán nhà nước; làm nhiệm vụ thường trực Hội đồng thi đua - khen thưởng của Vụ.

- Phối hợp với các phòng khác thuộc Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ khác có liên quan đến chức năng của Phòng.

- Quản lý công chức và người lao động thuộc phòng.

- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác được lãnh đạo Vụ giao.

3. Phòng Đào tạo

a) Chức năng

Phòng Đào tạo thuộc Vụ Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.

b) Nhiệm vụ và quyền hạn

- Tham mưu giúp Vụ trưởng quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước:

+ Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm, trung hạn và dài hạn của Kiểm toán nhà nước; quyết định cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng sau khi có ý kiến phê duyệt của Tổng Kiểm toán nhà nước; phối hợp với các đơn vị tổ chức thực hiện kế hoạch sau khi được phê duyệt.

+ Phối hợp với Trường Đào tạo và Bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán tham mưu xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng; tham gia thẩm định, xét duyệt nội dung, chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.

+ Phối hợp với Văn phòng Kiểm toán nhà nước tham mưu việc lập và phân bổ kinh phí do ngân sách nhà nước cấp cho công tác đào tạo, bồi dưỡng hàng năm.

+ Cử công chức đi học tập dài hạn ở nước ngoài; cử công chức đi học tập, hội thảo ở trong nước.

+ Công tác bồi thường, đền bù kinh phí đào tạo.

+ Kiểm tra, giám sát công tác đào tạo, bồi dưỡng trong toàn ngành.

+ Thực hiện công tác báo cáo, thống về về công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện nhiệm vụ thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của ngành Kiểm toán nhà nước.

- Tham gia xây dựng kế hoạch công tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước thuộc lĩnh vực công tác của phòng.

- Tham mưu giúp Vụ trưởng thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học của Vụ.

- Phối hợp với các phòng khác thuộc Vụ khi thực hiện nhiệm vụ chung của Vụ và các nhiệm vụ khác có liên quan đến chức năng của Phòng.

- Quản lý công chức và người lao động thuộc phòng.

- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác được lãnh đạo Vụ giao.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, các tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.