Quyết định 3288/QĐ-UBND năm 2017 về Chỉ số và Quy định đánh giá, xếp hạng cải cách hành chính đối với Sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh Thái Nguyên

I

CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH (CCHC)

8

1.1

Kế hoạch và thực hiện CCHC năm

2

1.2

Thực hiện báo cáo CCHC

1

1.3

Kiểm tra công tác CCHC

1

1.4

Công tác tuyên truyền CCHC

1

1.5

Sáng kiến về CCHC

1

1.6

Gắn kết quả thực hiện CCHC với công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức

1

1.7

Thực hiện nhiệm vụ được UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao

1

II

CẢI CÁCH THỂ CHẾ

4

2.1

Tham mưu xây dựng văn bản quy phạm pháp luật (PLPL)

1

2.2

Rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL

2

2.3

Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật

1

III

CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH (TTHC) THỰC HIỆN CƠ CHẾ MỘT CỬA, MỘT CỬA LIÊN THÔNG

17

3.1

Kiểm soát thủ tục hành chính

3

3.1.1

Kế hoạch kiểm soát TTHC và triển khai thực hiện

1

3.1.2

Rà soát TTHC

1

3.1.3

Báo cáo hoạt động kiểm soát TTHC

1

3.2

Thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông

14

3.2.1

Ban hành các văn bản quy định về thực hiện cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông theo quy định

1

3.2.2

Bố trí đội ngũ công chức trực tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC theo quy định

1

3.2.3

Diện tích phòng làm việc Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả

1,5

3.2.4

Trang thiết bị tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả

1,5

3.2.5

Thực hiện chế độ hỗ trợ đối với công chức Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả

1

3.2.6

Tỷ lệ TTHC thực hiện theo cơ chế một cửa

1

3.2.7

Số TTHC thực hiện theo cơ chế một cửa liên thông

1

3.2.8

Niêm yết công khai TTHC (các quy định về hồ sơ, thời gian giải quyết, yêu cầu, điều kiện, phí, lệ phí)

1

3.2.9

Thực hiện tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính theo quy định

1

3.2.10

Thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 theo quy định tại Quyết định số 846/QĐ-TTg

4

IV

CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY HÀNH CHÍNH

11

4.1

Tuân thủ các quy định về tổ chức bộ máy

7

4.1.1

Chủ trì hoặc phối hợp với cơ quan liên quan trình UBND tỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và tổ chức trực thuộc

1

4.1.2

Chủ trì hoặc phối hợp với cơ quan liên quan trình UBND tỉnh hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo quy định

1

4.1.3

Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở

2

4.1.4

Ban hành Quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị

1

4.1.5

Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác theo chức năng, nhiệm vụ

1

4.1.6

Công tác tiếp công dân

1

4.2

Tham mưu cho UBND tỉnh quy định phân cấp quản lý

1

4.3

Thực hiện quy chế dân chủ tại Sở và cơ quan trực thuộc

3

V

XÂY DỰNG VÀ NÂNG CAO CHẾT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

12

5.1

Xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức theo quy định

1

5.2

Tuyển dụng, sử dụng và bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định

1

5.3

Trình UBND tỉnh quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc sở; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện

2

5.4

Thực hiện bổ nhiệm công chức, viên chức thuộc thẩm quyền Giám đốc sở và đơn vị trực thuộc

1

5.5

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

1

5.6

Đánh giá công chức trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

1

5.7

Cử công chức dự thi nâng ngạch, viên chức dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định

1

5.8

Thực hiện thu hút người có tài năng vào bộ máy hành chính theo quy định của tỉnh

1

5.9

Thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

1

5.10

Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác quy định tại Nghị định 158/2007/ND-CP và 150/2013/NĐ-CP

1

5.11

Thực hiện tinh giản biên chế

1

VI

CẢI CÁCH TÀI CHÍNH CÔNG

3

6.1

Thực hiện cơ chế khoán biên chế, kinh phí hành chính tại Sở và cơ quan hành chính thuộc Sở

1

6.2

Thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc

1

6.3

Thực hiện công khai, minh bạch việc quản lý, sử dụng ngân sách

1

VII

HIỆN ĐẠI HÓA HÀNH CHÍNH

15

7.1

Ứng dụng công nghệ thông tin

13

7.1.1

Kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin

2

7.1.2

Ứng dụng Hệ thống quản lý văn bản và điều hành tại đơn vị

2

7.1.3

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức sử dụng thư điện tử trong thực thi công vụ

2

7.1.4

Ứng dụng chữ ký số trong trao đổi văn bản điện tử

2

7.1.5

Tỷ lệ văn bản trao đổi qua mạng

2,5

7.1.6

Trang thông tin điện tử

2,5

7.2

Áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO

2

VIII

TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CCHC

30

8.1

Tác động của công tác chỉ đạo điều hành CCHC: Tính kịp thời ban hành văn bản chỉ đạo, điều hành; bố trí các nguồn lực cho công tác CCHC…

2

Điều tra xã hội học

8.2

Tác động của văn bản QPPL do Sở tham mưu ban hành

8

8.2.1

Sự minh bạch, rõ ràng của văn bản QPPL do sở tham mưu ban hành

2

Điều tra xã hội học

8.2.2

Tính kịp thời của văn bản QPPL do sở tham mưu ban hành

2

Điều tra xã hội học

8.2.3

Tính khả thi của văn bản QPPL do sở tham mưu ban hành

2

Điều tra xã hội học

8.2.4

Hiệu quả của văn bản QPPL do sở tham mưu ban hành

2

Điều tra xã hội học

8.3

Tác động của kết quả giải quyết thủ tục hành chính

7

8.3.1

Nơi đón tiếp tổ chức, cá nhân (cơ sở vật chất, tìm hiểu thông tin,..)

1

Điều tra xã hội học

8.3.2

Kết quả giải quyết công việc (kê khai hồ sơ, việc yêu cầu bổ sung hồ sơ, thời gian giải quyết so với giấy hẹn)

2

8.3.3

Việc tiêu cực, nhũng nhiễu, hạch sách trong quá trình giải quyết TTHC của cán bộ, công chức

2

Điều tra xã hội học

8.3.4

Việc tiếp nhận và giải quyết phản ánh kiến nghị, giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo

2

Điều tra xã hội học

8.4

Tác động của bộ máy hành chính và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

8

8.4.1

Chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

2

Điều tra xã hội học

8.4.2

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức thuộc Sở trong thực thi công vụ (giao tiếp, hướng dẫn kê khai hồ sơ, ứng xử, năng lực giải quyết hồ sơ)

2

Điều tra xã hội học

8.4.3

Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở (am hiểu pháp luật, thành thục trong giải quyết công việc, tuân thủ quy trình..)

2

Điều tra xã hội học

8.4.4

Tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở

2

Điều tra xã hội học

8.5

Tác động của cải cách tài chính công

3

8.5.1

Hiệu quả của quản lý, sử dụng tài sản công tại sở và các đơn vị trực thuộc

2

Điều tra xã hội học

8.5.2

Hiệu quả thực hiện cơ chế khoán kinh phí tại cơ quan hành chính, cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại đơn vị sự nghiệp công lập

1

Điều tra xã hội học

8.6

Hiệu quả khai thác, sử dụng trang thiết bị, phần mềm ứng dụng CNTT được đầu tư

2

Điều tra xã hội học

IX

ĐIỂM THƯỞNG VÀ ĐIỂM TRỪ

9.1

Điểm thưởng

5

9.1.1

Có sáng kiến, giải pháp mới, mang lại hiệu quả nổi bật trong CCHC được Hội đồng sáng kiến của tỉnh công nhận hoặc tập thể cơ quan đơn vị được tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của UBND tỉnh trở lên

1

9.1.2

Có 100% văn bản đi được gửi liên thông với các cơ quan, đơn vị và 100% văn bản gửi đến trên hệ thống được tiếp nhận, xử lý theo quy định

1

9.1.3

Cung cấp đầy đủ TTHC mức độ 3, 4 theo quy định tại Quyết định 846/QĐ-TTg hoặc 100% công chức làm việc tại bộ phận một cửa được trang bị đồng phục

1

9.1.4

Có đơn vị sự nghiệp công lập được phê duyệt Đề án vận dụng cơ chế tài chính như doanh nghiệp

1

9.1.5

Có từ 30% TTHC trở lên được giải quyết theo cơ chế một cửa liên thông hoặc có 100% hồ sơ giải quyết và trả kết quả đúng hạn, trước hạn cho cá nhân, tổ chức hoặc 100% cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại bộ phận một cửa được trang bị đồng phục

1

9.2

ĐIỂM TRỪ

-5

9.2.1

Để xảy ra tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, đơn vị hoặc có cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật dưới mọi hình thức hoặc có cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, có hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu được tổ chức cá nhân phản ánh, kiến nghị đến cấp có thẩm quyền

-1

9.2.2

Không hoàn thành Kế hoạch CCHC của cơ quan, đơn vị hoặc không báo cáo, báo cáo không đầy đủ về công tác CCHC theo quy định hoặc không tham gia họp Ban Chỉ đạo CCHC

-1

9.2.3

Không công khai đầy đủ TTHC theo quy định hoặc không thực hiện xin lỗi cá nhân, tổ chức khi có hồ sơ trả chậm hoặc không có sổ, phiếu hẹn, biểu mẫu khác theo quy định hoặc có nhưng ghi không đầy đủ theo quy định

-1

9.2.4

Có từ 1% hồ sơ giải quyết và trả kết quả quá hạn cho cá nhân, tổ chức trở lên hoặc khi tiếp nhận và giải quyết hồ sơ có thành phần hồ sơ ngoài quy định

-1

9.2.5

Tuyển dụng công chức, viên chức không đúng quy định hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức không đúng quy định hoặc thực hiện chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức không đúng quy định

-1

Tổng điểm tối đa

Tổng điểm đánh giá

Tổng điểm đạt được

Chỉ số CCHC

Điều tra XHH

Tự đánh giá

HĐTĐ đánh giá

Số điểm

100

Điểm thưởng

5

Điểm trừ

5

Tổng số điểm

105

I

CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH (CCHC)

7

1.1

Kế hoạch và thực hiện CCHC năm

2

1.2

Thực hiện báo cáo CCHC

1

1.3

Kiểm tra công tác CCHC

1

1.4

Công tác tuyên truyền CCHC

1

1.5

Sáng kiến về CCHC

1

1.6

Gắn kết quả thực hiện CCHC với công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức

1

II

CẢI CÁCH THỂ CHẾ

4

2.1

Xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật (QPPL)

1

2.2

Rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL thuộc thẩm quyền địa phương

1

2.3

Kiểm tra văn bản QPPL theo thẩm quyền

1

2.4

Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trên địa bàn

1

III

CẢI CÁCH THỦ TỤC HÀNH CHÍNH (TTHC) VÀ THỰC HIỆN CƠ CHẾ MỘT CỬA. MỘT CỬA LIÊN THÔNG

20

3.1

Kiểm soát thủ tục hành chính

3

3.1.1

Kế hoạch kiểm soát TTHC và triển khai thực hiện

1

3.1.2

Rà soát TTHC

1

3.1.3

Báo cáo hoạt động kiểm soát TTHC

1

3.2

Thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông

17

3.2.1

Ban hành các văn bản quy định về thực hiện cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông theo quy định

1

3.2.2

Bố trí đội ngũ công chức trực tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC đúng quy định, đủ số lượng đáp ứng yêu cầu công việc

1

3.2.3

Diện tích phòng làm việc Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả

1,5

3.2.4

Trang thiết bị tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả

1

3.2.5

Tỷ lệ UBND cấp xã có diện tích phòng làm việc của Bộ phận một cửa và trang, thiết bị đạt chuẩn quy định

1,5

3.2.6

Thực hiện quy định về chế độ hỗ trợ đối với công chức Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của UBND cấp huyện

1

3.2.7

Tỷ lệ UBND cấp xã thực hiện quy định về chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả

1

3.2.8

Tỷ lệ TTHC thực hiện theo cơ chế một cửa

1

3.2.9

TTHC thực hiện theo cơ chế một cửa liên thông

1

3.2.10

Tỷ lệ UBND cấp xã thực hiện cơ chế một cửa

1

3.2.11

Tỷ lệ UBND cấp xã thực hiện cơ chế một cửa liên thông theo quy định

1

3.2.12

Niêm yết công khai TTHC (các quy định về hồ sơ, thời gian giải quyết, yêu cầu, điều kiện, phí, lệ phí)

1

3.2.13

Thực hiện tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính

1

3.2.14

Thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 theo quy định tại Quyết định số 846/QĐ-TTg

2

3.2.15

Tỷ lệ UBND cấp xã thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 theo quy định tại Quyết định số 846/QĐ-TTg

1

IV

CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY HÀNH CHÍNH

9

4.1

Tuân thủ các quy định của Chính phủ, các Bộ và của tỉnh về tổ chức bộ máy

1

4.2

Thanh tra việc thực hiện chính sách, pháp luật tại địa phương

1

4.3

Ban hành Quy chế làm việc của UBND cấp huyện theo quy định

1

4.4

Xây dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội

2

4.5

Thực hiện quy định về quy chế dân chủ

3

4.5.1

Tại UBND cấp huyện

1,5

4.5.2

Tại các xã trên địa bàn huyện

1,5

4.6

Công tác tiếp công dân

1

V

XÂY DỰNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

12

5.1

Xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức theo quy định

1

5.2

Tuyển dụng, sử dụng và bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định

1

5.3

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức, viên chức

1

5.4

Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

1

5.5

Cử công chức dự thi nâng ngạch, viên chức dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định

1

5.6

Thực hiện bổ nhiệm công chức, viên chức thuộc thẩm quyền Chủ tịch UBND cấp huyện

1

5.7

Thực hiện thu hút người có tài năng vào bộ máy hành chính theo quy định của tỉnh

1

5.8

Thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương

1

5.9

Tỷ lệ đạt chuẩn của cán bộ cấp xã

1,5

5.10

Tỷ lệ đạt chuẩn của công chức cấp xã

0,5

5.11

Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo quy định

1

5.12

Thực hiện tinh giản biên chế

1

VI

CẢI CÁCH TÀI CHÍNH CÔNG

3

6.1

Thực hiện cơ chế khoán biên chế, kinh phí hành chính tại các cơ quan trực thuộc UBND huyện và UBND cấp xã

1

6.2

Thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc

1

6.3

Công khai, minh bạch việc quản lý, sử dụng ngân sách

1

VII

HIỆN ĐẠI HÓA HÀNH CHÍNH

15

7.1

Ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT)

12

7.1.1

Kế hoạch ứng dụng CNTT

2

7.1.2

Ứng dụng Hệ thống quản lý văn bản và điều hành tại UBND, các cơ quan chuyên môn, đơn vị trực thuộc

1

7.1.3

Tỷ lệ UBND cấp xã áp dụng phần mềm quản lý văn bản

2

7.1.4

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức sử dụng thư điện tử trong thực thi công vụ

1

7.1.5

Ứng dụng chữ ký số trong trao đổi văn bản điện tử

1

7.1.6

Tỷ lệ văn bản trao đổi qua mạng

2

7.1.7

Trang thông tin điện tử

2

7.1.8

Tỷ lệ UBND cấp xã được đầu tư phần mềm một cửa điện tử hiện đại và kết nối với phần mềm một cửa hiện đại của UBND cấp huyện

1

7.2

Áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO

3

7.2.1

UBND cấp huyện và các đơn vị trực thuộc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO

1

7.2.2

Tỉ lệ UBND cấp xã áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO

2

VIII

TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CCHC

30

8.1

Tác động của công tác chỉ đạo điều hành: Tính kịp thời ban hành văn bản chỉ đạo, điều hành; bố trí các nguồn lực cho công tác CCHC…)

2

Điều tra xã hội học

8.2

Tác động văn bản QPPL do địa phương ban hành

4

8.2.1

Sự minh bạch, rõ ràng của văn bản QPPL do địa phương ban hành

1

Điều tra xã hội học

8.2.2

Tính kịp thời của văn bản QPPL do địa phương ban hành

1

Điều tra xã hội học

8.2.3

Tính khả thi của văn bản QPPL do địa phương ban hành

1

Điều tra xã hội học

8.2.4

Hiệu quả của văn bản QPPL do địa phương ban hành

1

Điều tra xã hội học

8.3

Tác động của việc giải quyết thủ tục hành chính

5

8.3.1

Nơi đón tiếp tổ chức, cá nhân (cơ sở vật chất, tìm hiểu thông tin,..)

1

Điều tra xã hội học

8.3.2

Kết quả giải quyết công việc (việc kê khai, yêu cầu bổ sung hồ sơ, thời gian giải quyết so với giấy hẹn)

2

Điều tra xã hội học

8.3.3

Việc tiêu cực, nhũng nhiễu, hạch sách trong quá trình giải quyết TTHC của cán bộ, công chức tại địa phương

1

Điều tra xã hội học

8.3.4

Việc tiếp nhận và giải quyết phản ánh kiến nghị, giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo của địa phương

1

Điều tra xã hội học

8.4

Tác động của bộ máy hành chính và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

6

8.4.1

Chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở

1

Điều tra xã hội học

8.4.2

Tinh thần, trách nhiệm, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức địa phương trong thực thi công vụ (về giao tiếp, hướng dẫn kê khai hồ sơ)

2

Điều tra xã hội học

8.4.3

Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc địa phương (sự am hiểu pháp luật, thành thục trong giải quyết công việc, tuân thủ quy trình giải quyết công việc….)

1

Điều tra xã hội học

8.4.4

Tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức thuộc địa phương

2

Điều tra xã hội học

8.5

Tác động của cải cách tài chính công

2

8.5.1

Hiệu quả của quản lý, sử dụng tài sản công tại địa phương

1

Điều tra xã hội học

8.5.2

Hiệu quả thực hiện cơ chế khoán kinh phí tại cơ quan hành chính, cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại đơn vị sự nghiệp công lập tại địa phương

1

Điều tra xã hội học

8.6

Hiệu quả khai thác, sử dụng trang thiết bị, phần mềm ứng dụng CNTT được đầu tư

1

Điều tra xã hội học

8.7

Tác động đến kinh tế và cơ sở hạ tầng

10

8.7.1

Thu ngân sách của chính quyền địa phương

2

8.7.2

Chất lượng dịch vụ y tế công lập tại địa phương (năng lực, trình độ, cơ sở, vật chất, trang thiết bị, thái độ phục vụ đội ngũ y, bác sỹ, hiện tượng tiêu cực trong ngành y..)

2

Điều tra xã hội học

8.7.3

Chất lượng dịch vụ giáo dục công lập tại địa phương (năng lực, trình độ, cơ sở, vật chất, trang thiết bị, thái độ phục vụ của đội ngũ giáo viên, hiện tượng tiêu cực như chạy trường, chạy lớp, lạm thu trong trường học…)

2

Điều tra xã hội học

8.7.4

Cơ sở hạ tầng tại địa phương (đường giao thông, hệ thống thông tin, liên lạc, điện, nước sạch, vệ sinh môi trường…..)

2

Điều tra xã hội học

8.7.5

Sự phát triển kinh tế và an sinh xã hội của địa phương (thu hút đầu tư, việc chăm lo đời sống cho nhân dân, gia đình chính sách, đảm bảo an ninh trật tự…)

2

Điều tra xã hội học

IX

ĐIỂM THƯỞNG VÀ ĐIỂM TRỪ

9.1

Điểm thưởng

5

9.1.1

Có sáng kiến, giải pháp, cơ chế, chính sách mới, mang lại hiệu quả nổi bật trong CCHC được HĐ sáng kiến cấp tỉnh công nhận hoặc UBND cấp huyện được tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện của UBND tỉnh trở lên

1

9.1.2

Có 100% văn bản ban hành được gửi liên thông với các cơ quan, đơn vị và 100% văn bản gửi đến trên hệ thống được tiếp nhận, xử lý theo quy định

1

9.1.3

100% TTHC quy định tại Quyết định 846/QĐ-TTg được cung cấp mức độ 3,4 hoặc có từ 30% TTHC thuộc thẩm quyền trở lên được giải quyết theo cơ chế một cửa liên thông hoặc có 100% hồ sơ giải quyết và trả kết quả đúng hạn, trước hạn cho cá nhân, tổ chức hoặc 100% công chức làm việc tại bộ phận một cửa cấp huyện được trang bị đồng phục và 30% UBND cấp xã trở lên trang bị đồng phục cho cán bộ, công chức làm việc tại bộ phận một cửa

1

9.1.4

Có từ 30% UBND cấp xã được đầu tư phần mềm một cửa điện tử hiện đại, kết nối với phần mềm một cửa hiện đại của UBND cấp huyện trở lên hoặc có 50% UBND cấp xã công bố áp dụng hệ thống ISO theo quy định

1

9.1.5

Hoàn thành từ 110% chỉ tiêu thu ngân sách được giao trở lên

1

9.2

ĐIỂM TRỪ

-5

9.2.1

Để xảy ra tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, đơn vị hoặc có cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật dưới mọi hình thức hoặc có cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, có hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu được tổ chức cá nhân phản ánh, kiến nghị đến cấp có thẩm quyền

-1

9.2.2

Không công khai đầy đủ các TTHC theo quy định hoặc không thực hiện xin lỗi cá nhân, tổ chức khi có hồ sơ trả chậm hoặc không có sổ, phiếu hẹn, các biểu mẫu khác theo quy định hoặc có nhưng ghi không đầy đủ hoặc có từ 1% hồ sơ giải quyết và trả kết quả quá hạn cho cá nhân, tổ chức trở lên hoặc khi tiếp nhận và giải quyết hồ sơ có thành phần hồ sơ ngoài quy định

9.2.3

Không hoàn thành Kế hoạch CCHC của cơ quan, đơn vị hoặc không báo cáo, báo cáo không đầy đủ về công tác CCHC theo quy định hoặc không tham gia họp BCĐ CCHC

-1

9.2.4

Không hoàn thành Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng năm hoặc không hoàn thành chỉ tiêu thu ngân sách được giao trong năm

-1

9.2.5

Tuyển dụng công chức, viên chức không đúng quy định hoặc bầu cử, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức không đúng quy định hoặc thực hiện chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức không đúng quy định

-1

Tổng điểm tối đa

Tổng điểm đánh giá

Tổng điểm đạt được

Chỉ số CCHC

Điều tra XHH

Tự đánh giá

HĐTĐ đánh giá

Số điểm

100

Điểm thưởng

5

Điểm trừ

5

Tổng số điểm tối đa

105