Quyết định 1537/QĐ-NHNN năm 2019 phê duyệt Kế hoạch triển khai Chương trình hành động của ngành Ngân hàng thực hiện Chiến lược phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC
VIỆT NAM
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 1537/QĐ-NHNN

Hà Nội, ngày 17 tháng 07 năm 2019

Nơi nhận:
- Như Điều 4;
- Ban Lãnh đạo NHNN (để báo cáo);
- Lưu: VP, TCCB3.

KT. THỐNG ĐỐC
PHÓ THỐNG ĐỐC




Nguyễn Kim Anh

TT

Nội dung công việc

Đơn vị thực hiện

Thời gian hoàn thành

Sản phẩm hoàn thành

Đơn vị chủ trì

Đơn vị phối hợp

1

Xây dựng các tiêu chuẩn nghề nghiệp, áp dụng chứng chỉ hành nghề đối với một số vị trí cốt lõi trong ngành Ngân hàng (Điểm 9c.1 Chương trình hành động, trang 33)

1.1

Đối với các đơn vị thuộc NHNN

1.1.1

Xác định các lĩnh vực chuyên môn sâu, là trọng tâm, trụ cột phản ánh hoạt động chính của NHNN: Vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý, vị trí làm công tác hoạch định chính sách, thanh toán, thanh tra - giám sát và vị trí thực hiện chức năng NHTW (phát hành - kho quỹ, quản lý dự trữ ngoại hối... )

Vụ TCCB

Các Vụ, Cục, Cơ quan TTGSNH, Viện CLNH

2019 - 2020

Các Quyết định, văn bản quản lý (Chương trình, đề án,...) về nội dung này được phê duyệt

1.1.2

Xác định các khung năng lực, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho các lĩnh vực chuyên môn sâu, vị trí lãnh đạo, quản lý trụ cột

Vụ TCCB

Các Vụ, Cục, Cơ quan TTGSNH, Trường BDCBNH

2019 - 2020

Các Quyết định, văn bản chuẩn hóa vị trí việc làm, chức danh lãnh đạo, quản lý, khung năng lực, khung chương trình ĐT, BD được phê duyệt

1.1.3

Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng chỉ cho các vị trí chức danh theo các khung năng lực, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng được duyệt; làm cơ sở cho việc quy hoạch, bổ nhiệm, sử dụng nhân lực...

Trường BDCBNH

Vụ TCCB, Cơ quan TTGSNH, các Vụ, Cục, đơn vị liên quan thuộc NHNN

Thực hiện hàng năm

Kế hoạch ĐT, BD gắn với vị trí, chức danh được phê duyệt; Báo cáo kết quả công tác ĐT, BD hàng năm

1.2

Đối với các tổ chức tín dụng

1.2.1

Xác định các lĩnh vực chuyên môn sâu, là trọng tâm, trụ cột phản ánh hoạt động chính của các TCTD (vị trí lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Cán sự Đảng, Thống đốc quản lý; tín dụng, kiểm soát - kiểm toán nội bộ, quản lý rủi ro,...)

Cơ quan TTGSNH

Các TCTD, Vụ TCCB, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, Hiệp hội NH

2019-2020

Các Quyết định, văn bản quản lý (Chương trình, đề án,...) về nội dung này được phê duyệt

1.2.2

Xác định các khung năng lực, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho các vị trí trụ cột đã xác định

Cơ quan TTGSNH

Các TCTD, Vụ TCCB, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, Hiệp hội NH

2019 - 2020

Các Quyết định, văn bản chuẩn hóa vị trí việc làm, chức danh lãnh đạo, quản lý, khung năng lực, khung chương trình ĐT, BD được phê duyệt

1.2.3

Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng chỉ cho các vị trí chức danh theo các khung năng lực, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng được duyệt; làm cơ sở cho việc quy hoạch, bổ nhiệm, sử dụng nhân lực ...

Trường BDCBNH, Hiệp hội NH

HVNH, ĐHNH TPHCM, các trường/trung tâm ĐT, BD của các TCTD

Thực hiện hàng năm

Kế hoạch ĐT, BD gắn với vị trí, chức danh được phê duyệt

Báo cáo kết quả công tác ĐT, BD hàng năm

2

Tăng cường hợp tác giữa đơn vị đào tạo và đơn vị sử dụng lao động trong ngành Ngân hàng (Điểm 9c.2 Chương trình hành động, trang 33)

2.1

Tăng cường hợp tác giữa đơn vị đào tạo và các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước

2.1.1

Thực hiện rà soát, điều chỉnh, bổ sung các chương trình, khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp đối với từng nhóm cán bộ thuộc các khối hoạt động chính của NHNN

Vụ TCCB

Trường BDCBNH, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Quyết định, văn bản phê duyệt các chương trình, khung chương trình ĐT, BD

2.1.2

Xây dựng, phát triển đội ngũ giảng viên đủ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật; chú trọng phát triển đội ngũ giảng viên kiêm chức có trình độ chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn phong phú, có kỹ năng giảng dạy tốt

Vụ TCCB

Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Tháng 9/2019; thực hiện hàng năm

Đề án Phát triển đội ngũ giảng viên kiêm chức được Thống đốc phê duyệt; báo cáo kết quả triển khai Đề án hàng năm

2.1.3

Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng và trình Thống đốc phê duyệt Kế hoạch ĐT, BD CB, CC, VC hàng năm đáp ứng nhu cầu đào tạo của cán bộ và đơn vị sử dụng cán bộ

Vụ TCCB

Trường BDCBNH, các đơn vị liên quan thuộc NHNN

Tháng 12 hàng năm

Kế hoạch ĐT, BD CB, CC, VC NHNN năm

2.1.4

Tổ chức thực hiện Kế hoạch ĐT, BD CB, CC, CV hàng năm theo sự phân công của Thống đốc NHNN

Trường BDCBNH

Vụ TCCB, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Tháng 12 hàng năm

Báo cáo kết quả triển khai các khóa học theo Kế hoạch ĐT, BD năm

2.1.5

Khảo sát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị, học viên trước mỗi khóa học; biên soạn, cập nhật, biên tập, bổ sung tài liệu, chương trình ĐT, BD phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, quy định hiện hành, các nhiệm vụ trọng tâm và các yêu cầu khác

Trường BDCBNH

Vụ TCCB, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo tổng hợp kết quả khảo sát nhu cầu trước khi triển khai các khóa học

2.1.6

Đánh giá kết quả phối hợp giữa cơ sở đào tạo và các đơn vị sử dụng cán bộ thuộc NHNN trong việc triển khai Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC hàng năm

Trường BDCBNH

Vụ TCCB, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Tháng 12 hàng năm

Báo cáo đánh giá kết quả phối hợp (đề xuất nhu cầu, biên soạn tài liệu, bài giảng, cử cán bộ tham gia giảng bài, đánh giá hiệu quả ĐT, BD,...)

2.1.7

Cử cán bộ đúng đối tượng tham gia các khóa học; đề xuất các nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm của đơn vị; cử cán bộ có đủ trình độ, kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn tham gia giảng dạy; đánh giá chất lượng bồi dưỡng thông qua việc áp dụng kiến thức, kỹ năng thu được trong công việc của cán bộ sau khi được đào tạo

Các đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ

Vụ TCCB, Trường BDCBNH

Thực hiện thường xuyên

Danh sách cán bộ đủ điều kiện tham gia khóa học; Danh sách cán bộ đủ tiêu chuẩn tham gia giảng dạy; Báo cáo kết quả triển khai các khóa học

2.2

Tăng cường hợp tác giữa đơn vị đào tạo và các tổ chức tín dụng

2.2.1

Biên soạn, cập nhật, bổ sung tài liệu, chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu của một số vị trí cốt lõi thuộc các TCTD

Cơ quan TTGSNH

Các TCTD, Vụ TCCB, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, Hiệp hội NH

Thực hiện thường xuyên

Quyết định, văn bản phê duyệt các chương trình, tài liệu ĐT, BD

2.2.2

Xây dựng, phát triển đội ngũ giảng viên đủ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật; chú trọng phát triển đội ngũ giảng viên kiêm chức có trình độ chuyên sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn phong phú, có kỹ năng giảng dạy tốt

Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, Hiệp hội NH

Vụ TCCB, Cơ quan TTGSNH, các đơn vị có liên quan

Tháng 9 hàng năm và cập nhật thường xuyên

Danh sách giảng viên kiêm chức đủ tiêu chuẩn, số lượng để đáp ứng nhu cầu ĐT, BD.

2.2.3

Tổ chức các khóa bồi dưỡng nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn nghề nghiệp ngành Ngân hàng

Trường BDCBNH, Hiệp hội NH

HVNH, ĐHNH TPHCM, các trường/trung tâm ĐT, BD của các TCTD

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo kết quả triển khai các khóa học

2.2.4

Rà soát, điều chỉnh, cập nhật các chuẩn đầu ra, nội dung chương trình đào tạo của các ngành, chuyên ngành đào tạo cho phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng trên cơ sở khảo sát nhu cầu nhân sự của các TCTD

HVNH, ĐHNH TtHCM

Các TCTD, Hiệp hội NH

Thực hiện thường xuyên

Các chuẩn đầu ra, chương trình đào tạo được phê duyệt, công bố theo quy định

2.2.5

Tăng cường hiệu quả hoạt động của Quỹ Học bổng Ngân hàng nhằm động viên phong trào học tập, rèn luyện tại các cơ sở đào tạo thuộc ngành Ngân hàng

Vụ TCCB

HVNH, ĐHNH TPHCM, Vụ TC-KT, các TCTD

Thực hiện định kỳ hàng năm

Các quyết định cấp học bổng, Khen thưởng sinh viên hàng năm

2.2.6

Tổ chức các hoạt động xúc tiến việc làm (hội chợ việc làm; thỏa thuận, hợp đồng đào tạo giữa CSĐT - TCTD,...) để sinh viên có cơ hội tiếp cận cơ hội việc làm tại các TCTD

HVNH, ĐHNH TPHCM

Các TCTD

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo định kỳ tổng hợp kết quả tổ chức các hoạt động xúc tiến việc làm của CSĐT

2.2.7

Thực hiện Quyết định số 1534/QĐ-NHNN ngày 30/7/2018 của Thống đốc NHNN ban hành Chương trình hành động xây dựng đội ngũ cán bộ Quỹ TDND đáp ứng yêu cầu công việc giai đoạn 2018 - 2020

Vụ TCCB

Hiệp hội QTDND, Cơ quan TTGSNH, Ngân hàng HTX, NHNN Chi nhánh tỉnh, TP, HVNH, ĐHNH TPHCM, Trường BDCBNH, các Quỹ TDND

Thực hiện, báo cáo theo Quyết định 1534/QĐ- NHNN

Thực hiện theo Quyết định 1534/QĐ-NHNN ngày 30/7/2018 của Thống đốc NHNN

3

Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của hệ thống ngân hàng Việt Nam và hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, chuyên gia đầu ngành để đạt trình độ ngang tầm khu vực và quốc tế. Bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ chuyên gia, chuyên sâu trong các lĩnh vực của ngành Ngân hàng như: CSTT, quản lý dự trữ ngoại hối, thanh toán, thanh tra, giám sát ngân hàng, phân tích, dự báo, quản trị rủi ro,... (Điểm 9c.3 Chương trình hành động, trang 33)

3.1

Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ chuyên gia đầu ngành

3.1.1

Tiếp tục triển khai có hiệu quả Đề án "Đào tạo chuyên gia giai đoạn 2013 - 2020"

Vụ TCCB

Các Vụ, Cục, Cơ quan TTGSNH, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, các đơn vị có liên quan

Năm 2020

Danh sách cán bộ hoàn thành chương trình đào tạo chuyên gia được phê duyệt

3.1.2

Tiếp nhận cán bộ thuộc quy hoạch đào tạo chuyên gia của NHNN đi thực tập

Các TCTD

Vụ TCCB, Các Vụ, Cục, Cơ quan TTGSNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, các đơn vị có liên quan

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo kết quả triển khai Đề án đào tạo chuyên gia

3.1.3

Đánh giá, tổng kết, đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến 2030

Vụ TCCB

Các Vụ, Cục, Cơ quan TTGSNH, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, các đơn vị có liên quan

Tháng 10/2020

Báo cáo tổng kết Đề án "Đào tạo chuyên gia giai đoạn 2013 - 2020"

3.2

Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc NHNN

3.2.1

Rà soát, hoàn thiện các tiêu chuẩn đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên theo quy định của pháp luật; đồng thời tiếp cận chuẩn mực khu vực, quốc tế

Vụ TCCB

Các đơn vị thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Quy định tiêu chuẩn chức danh LĐ, QL thuộc NHNN được phê duyệt

3.2.2

Rà soát, cập nhật, hoàn thiện khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp theo quy định của pháp luật; đồng thời tiếp cận chuẩn mực khu vực, quốc tế,

Vụ TCCB

Trường BDCBNH, các đơn vị thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Quyết định, văn bản phê duyệt các chương trình, khung chương trình ĐT, BD cho cán bộ LĐ, QL

3.2.3

Thực hiện kế hoạch ĐT, BD nhằm đảm bảo đội ngũ CB, CC, VC đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; trang bị cho cán bộ lãnh đạo, quản lý kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý tiên tiến theo chuẩn mực khu vực, quốc tế

Vụ TCCB

Trường BDCBNH, các đơn vị thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo kết quả công tác ĐT, BD hàng năm

3.3

Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc các TCTD

3.3.1

Rà soát, hoàn thiện các tiêu chuẩn quy định đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt của TCTD (là các vị trí cốt lõi nêu trên) theo hướng tiếp cận chuẩn mực khu vực, quốc tế

Cơ quan TTGSNH

Các TCTD, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, Hiệp hội NH, Vụ TCCB

Thực hiện thường xuyên

Quy định tiêu chuẩn chức danh LĐ, QL thuộc TCTD được phê duyệt

3.3.2

Rà soát, cập nhật, hoàn thiện khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng dành cho các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt của TCTD theo hướng tiếp cận chuẩn mực khu vực, quốc tế

Cơ quan TTGSNH

Các TCTD, Trường BDCBNH, HVNH, ĐHNH TPHCM, Hiệp hội NH, Vụ TCCB

Thực hiện thường xuyên

Quyết định, văn bản phê duyệt các chương trình, khung chương trình ĐT, BD cho cán bộ LĐ, QL

3.3.3

Thực hiện kế hoạch ĐT, BD nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo chức danh; đồng thời được trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý tiên tiến

Trường BDCBNH, Hiệp hội NH

HVNH, ĐHNH TPHCM, các trường/trung tâm ĐT, BD của các TCTD

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo kết quả công tác ĐT, BD hàng năm

4

Đào tạo lực lượng cán bộ nắm bắt được tiến bộ khoa học công nghệ và ứng dụng vào thực tiễn của ngành, đồng thời trang bị, đào tạo kỹ năng mới cho đội ngũ cán bộ hiện hữu, đảm bảo các cán bộ nghiệp vụ của NHNN có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, phương thức làm việc tiên tiến, có năng lực đề xuất, tham mưu xây dựng chính sách, thực hiện quản lý nhà nước về hoạt động tiền tệ, tín dụng, ngân hàng, phù hợp với những đòi hỏi của nền kinh tế trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ; tăng cường tính tự chủ và trách nhiệm của cá nhân (Điểm 9c.4 Chương trình hành động, trang 34)

4.1

Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng Kế hoạch ĐT, BD CB, CC, VC hàng năm bám sát yêu cầu vị trí việc làm, các trọng tâm công tác và định hướng phát triển của NHNN (đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin)

Vụ TCCB

Cục CNTT, Trường BDCBNH, các Vụ, Cục NHNN, HVNH, ĐHNH TPHCM

Thực hiện hàng năm

Kế hoạch ĐT, BD CB, CC, VC năm

4.2

Triển khai có chất lượng, hiệu quả các khóa ĐT, BD theo kế hoạch ĐT, BD hàng năm

Vụ TCCB

Cục CNTT, Trường BDCBNH, các Vụ, Cục NHNN, HVNH, ĐHNH TPHCM

Thực hiện hàng năm

Báo cáo kết quả công tác ĐT, BD hàng năm

5

Xây dựng đội ngũ cán bộ công nghệ thông tin tại các TCTD, có trình độ nghiệp vụ giỏi, tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng nhu cầu quản trị vận hành và làm chủ các hệ thống công nghệ hiện đại.

Các TCTD

Cục CNTT, HVNH, ĐHNH TPHCM, Cơ quan TTGSNH, Hiệp hội NH, các đơn vị có liên quan

Thực hiện hàng năm

Báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu tại kế hoạch ứng dụng CNTT, quy định về an toàn - an ninh thông tin tại các TCTD, các chỉ thị của Lãnh đạo NHNN đã được phê duyệt, ban hành (như QĐ 488/QĐ-NHNN ngày 27/3/2017; Thông tư 18/2018/TT-NHNN ;...)

6

Tăng cường hợp tác, tận dụng hỗ trợ, chuyển giao kỹ thuật, đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu từ các tổ chức quốc tế như Ngân hàng Thế giới, Quỹ tiền tệ Quốc tế, Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản, Ngân hàng Phát triển châu Á, Ngân hàng Trung ương các nước phát triển... để nâng cao trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đội ngũ quản lý và nhân viên của Ngành (Điểm 9c.6 Chương trình hành động, trang 34)

6.1

Rà soát các dự án, chương trình hợp tác, hỗ trợ kỹ thuật (HTKT); qua đó xác định các nhu cầu ĐT, BD, HTKT (về chuyên môn, nghiệp vụ, lãnh đạo - quản lý,...) đã được đáp ứng, cần được đáp ứng từ các đối tác quốc tế

Vụ HTQT

Vụ TCCB, Cơ quan TTGSNH, Trường BDCBNH, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Thực hiện hàng năm

Báo cáo tổng hợp đánh giá các dự án, chương trình hợp tác, HTKT quốc tế

6.2

Tổng hợp, đề xuất nhu cầu của NHNN về ĐT, BD, HTKT (đặc biệt về các nghiệp vụ mới ứng dụng công nghệ, kiến thức chuyên ngành nâng cao) đối với các tổ chức, đối tác quốc tế

Vụ TCCB

Vụ HTQT, Cơ quan TTGSNH, Trường BDCBNH, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Thực hiện hàng năm

Bảng tổng hợp nhu cầu ĐT, BD của các đơn vị thuộc NHNN hàng năm

6.3

Liên hệ, vận động các tổ chức, đối tác quốc tế để cung cấp, hỗ trợ thực hiện các chương trình ĐT, BD, HTKT, tiếp nhận cán bộ NHNN nghiên cứu, thực tập, biệt phái, đáp ứng các nhu cầu nâng cao năng lực của NHNN và của ngành Ngân hàng

Vụ HTQT

Vụ HTQT, Cơ quan TTGSNH, Trường BDCBNH, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Các chương trình, thỏa thuận hợp tác, văn bản chấp thuận tiếp nhận cán bộ NHNN từ các tổ chức, đối tác quốc tế

6.4

Bố trí cán bộ tham gia giảng dạy, thuyết trình các nội dung thu được qua các khóa ĐT, BD, HTKT của nước ngoài; qua đó phát phát triển đội ngũ giảng viên kiêm chức

Trường BDCBNH

Vụ HTQT, Vụ TCCB, Cơ quan TTGSNH, các đơn vị có liên quan thuộc NHNN

Thực hiện thường xuyên

Báo cáo kết quả công tác ĐT, BD hàng năm (phần về Giảng viên)

7

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngành đến năm 2025, định hướng đến năm 2030

Vụ TCCB

Trường BDCBNH, Học viện Ngân hàng, Đại học ngân hàng TP HCM, các TCTD, các đơn vị có liên quan

Năm 2020

Quyết định ban hành Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngành đến năm 2025, định hướng đến năm 2030