LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 251/HD-LĐLĐ | Quận 4, ngày 02 tháng 12 năm 2010 |
HƯỚNG DẪN
VỀ VIỆC LẬP BẢNG DỰ TRÙ THU - CHI QUỸ CÔNG ĐOÀN NĂM 2011
Căn cứ Hướng dẫn số 1732/HD-TLĐ ngày 13/10/2010 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng Dự toán ngân sách Công đoàn năm 2011; thực hiện công văn số 10/HD-LĐLĐ ngày 05/11/2010 của Ban Tài chính LĐLĐ Tp.HCM về việc hướng dẫn về việc đánh giá tình hình thực hiện Ngân sách Công đoàn năm 2010 và xây dựng Dự toán ngân sách công đoàn năm 2011. Liên đoàn Lao động Quận 4 hướng dẫn Các Công đoàn cơ sở xây dựng dự toán năm 2011, Bảng dự trù phải đáp ứng một số yêu cầu sau: - Báo cáo dự toán dựa trên số liệu của tháng 11/2010 - Số lao động và số đoàn viên phải khớp với số liệu tổ chức của cơ sở. - Cho biết tổng quỹ tiền lương 1 năm của đơn vị theo số lao động. I. VỀ PHẦN THU (I): 1. Thu kinh phí (dựa trên số lao động): (Mã số 22) - Đối với các cơ quan HCSN (chuyển kinh phí 2% về LĐLĐ Tp.HCM hoặc Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết mức trích nộp kinh phí công đoàn 2% quỹ tiền lương theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp lương gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung. - Các doanh nghiệp (trong quốc doanh và ngoài quốc doanh) thực hiện mức thu kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp phải trả cho người lao động. - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài căn cứ vào Quyết định số 133/2008/QĐ-TTg ngày 01/10/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc trích nộp kinh phí CĐ đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và Thông tư 17/2009/TT-BTC ngày 22/1/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn việc trích nộp và sử dụng kinh phí công đoàn, tính thu kinh phí công đoàn bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp phải trả cho người lao động. 2. Thu đoàn phí (dựa trên số đoàn viên): (Mã số 23) Thực hiện theo Hướng dẫn số 826/HD-TLĐ ngày 1/6/2009 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc hướng dẫn đóng đoàn phí Công đoàn. - Mức thu bằng 1% tiền lương cấp bậc và phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đối với đoàn viên thuộc khối HCSN. - Mức thu bằng 1% tiền công, tiền lương và phụ cấp đối với đoàn viên làm việc trong các doanh nghiệp. 3. Thu khác: (Mã số 24) Nếu đơn vị có thì dự kiến khoản thu trong 1 năm. Và số thu khác này được phân bổ trong phần chi như sau: 60% chi khác (chăm lo đời sống cho CBCNV cơ quan) và 40% chi hoạt động phong trào. 4. Về kinh phí cấp trên cấp: (Mã số 25) Chỉ áp dụng cho các CĐ nộp kinh phí 2% về LĐLĐ Quận, LĐLĐ Tp.HCM hoặc Tổng LĐLĐ Việt Nam. Dự trù mức cấp bằng 50% mức nộp kinh phí 2% công đoàn. 5. Ước số dư kỳ trước chuyển sang: (Mã số 26) Căn cứ vào số dư cuối tháng 11/2010 và dự trù các khoản thu - chi từ đây cho đến cuối năm CĐCS ước đoán số dư cho đầu năm 2011. II. VỀ PHẦN CHI (II) 1. Công đoàn tiến hành phân bổ bình quân (50%) số dự thu kinh phí công đoàn và 70% số dự thu đoàn phí vào các mục như sau: MỤC CHI | Tỷ trọng từng mục chi với tổng số chi |
- Phụ cấp cán bộ không chuyên trách: | 30% (mức tối đa) |
- Chi hành chính: | 10% |
- Chi hoạt động phong trào: | 40% |
- Chi thăm hỏi cán bộ, đoàn viên: | 20% |
| TM. BAN THƯỜNG VỤ |
Ý kiến bạn đọc
Nhấp vào nút tại mỗi ô tìm kiếm.
Màn hình hiện lên như thế này thì bạn bắt đầu nói, hệ thống giới hạn tối đa 10 giây.
Bạn cũng có thể dừng bất kỳ lúc nào để gửi kết quả tìm kiếm ngay bằng cách nhấp vào nút micro đang xoay bên dưới
Để tăng độ chính xác bạn hãy nói không quá nhanh, rõ ràng.