Công văn số 797/LĐTBXH-LĐTL về việc lập luỹ dự phòng tiền lương khi xác định thu nhập chịu thuế do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Công đoàn Tổng công ty Hoá chất Việt Nam

Trả lời công văn số 19/CSKT-CĐHCVN ngày 10 tháng 3 năm 2009 của Công đoàn Tổng công ty Hoá chất Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ lao động Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo Thông tư số 130/TT-BTC ngày 26/12/2008 của Bộ Tài chính về thuế thu nhập doanh nghiệp áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2009, tại điểm 2.5, khoản 2, mục IV quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế: "Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện".

Tiếp theo, ngày 03/3/2009 Bộ Tài chính đã có công văn số 2349/BTC-TCT gửi Cục thuế các tỉnh, thành phố, trong đó quy định: "trường hợp trong năm 2007, 2008 các Công ty nhà nước đã trích lập dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác theo quy định của Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH thì khoản dự phòng này sẽ được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế".

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công đoàn Tổng công ty Hoá chất Việt Nam biết và phối hợp với Tổng công ty thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.