Công văn số 4969/LĐTBXH-LĐTL về việc nâng bậc lương đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam

Trả lời công văn số 1557/XMVN-TCLĐ ngày 08/12/2008 của Tổng công ty công nghiệp xi măng Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Thông tư số 18/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ thì việc nâng bậc lương sớm từ một bậc trở lên và rút ngắn thời hạn nâng bậc lương tại Tổng công ty được thực hiện như sau:

- Trường hợp nâng bậc lương sớm từ một bậc trở lên, nếu thời điểm xét nâng bậc lương trùng với thời điểm xét nâng bậc lương sớm thì khi đã nâng bậc lương sớm, thời gian giữ bậc lương trước đó tiếp tục được bảo lưu để xét nâng bậc lương cho lần tiếp theo. Nếu có đủ thời gian ít nhất 3 năm (36 tháng) trở lên thì tiếp tục được xét nâng bậc lương;

- Trường hợp rút ngắn thời hạn năng bậc lương, nếu thời điểm xét nâng bậc lương trùng hoặc gần trùng với thời điểm xét rút ngắn thời hạn nâng bậc lương thì thời điểm nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày có quyết định nâng bậc lương mới. Không rút ngắn thời điểm nâng bậc lương lần sau.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam được biết và thực hiện./.