Công văn số 4016/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động

Trả lời công văn số 49/TPJ/2005 ngày 14/11/2005 của Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Về chế độ phụ cấp:

Theo quy định tại Mục III Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam, thì doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được quyền xây dựng thang lương, bảng lương, quy định các khoản phụ cấp lương hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với doanh nghiệp nhà nước để trả lương cho người lao động.

Vì vậy, Nhà nước không bắt buộc doanh nghiệp phải quy định chế độ phụ cấp khu vực để trả cho người lao động. Riêng đối với nghề hoặc công việc độc hại nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm: nếu doanh nghiệp không xây dựng mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm thì doanh nghiệp phải quy định phụ cấp độc hại, nguy hiểm hoặc vận dụng mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo hướng dẫn tại Thông tư số 04/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để trả cho người lao động.

2/ Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHXH, BHYT):

Theo quy định tại Điều 37 của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 và Điều 15 của Điều lệ Bảo hiểm y tế kèm theo Nghị định số 63/2005/NĐ-CP ngày 16/5/2005 của Chính phủ, thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT gồm lương theo ngạch, bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp khu vực, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Vì vậy, phụ cấp khu vực được tính trong tiền lương tháng để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT; phụ cấp độc hại, nguy hiểm không được tính trong tiền lương tháng để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.