Công văn số 3994/LĐTBXH-LĐTL về việc thoả thuận chế độ phụ cấp đối với viên chức, nhân viên, công nhân làm việc tại Ban QLDA Công trình Liên hợp lọc hoá dầu Nghi Sơn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam

Trả lời công văn số 2190/DKVN-HĐQT ngày 09 tháng 9 năm 2008 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 12649/BTC-PC ngày 24 tháng 10 năm 2008, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Thoả thuận áp dụng chế độ phụ cấp đối với viên chức, nhân viên, công nhân làm việc tại Ban Quản lý dự án Công trình Liên hợp lọc hoá dầu Nghi Sơn thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước như sau:

a) Phụ cấp thu hút mức 50% so với mức lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn nghiệp vụ từ ngày 01 tháng 09 năm 2008 đến ngày 01 tháng 09 năm 2011;

b) Phụ cấp lưu động mức 2, hệ số 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.

2. Cách tính và chi trả các chế độ phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu động thực hiện theo quy định hiện hành. Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp này lấy từ kinh phí quản lý dự án theo quy định.

3. Về phụ cấp khu vực thực hiện theo quy định tại Thông tư 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của liên Bộ Nội vụ, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Uỷ ban Dân tộc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tập đoàn Dầu khí Việt Nam biết và triển khai thực hiện./.