Công văn số 2984/LĐTBXH-LĐTL về việc nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Ban quản lý các KCN tỉnh Bình Dương.

Trả lời công văn số 156/BQL-LĐ ngày 3/7/2008 của quý Ban về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến sau:

1. Căn cứ khoản 2 Điều 1 của Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 về việc sửa đổi bổ sung một số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn các Nghị định trên thì:

- Nếu doanh nghiệp không quy định cụ thể giá trị thiệt hại của hành vi theo quy định tại điểm a khoản 21 Điều 85 Bộ luật Lao động trong bản nội quy lao động thì cơ quan có thẩm quyền đăng ký phải hướng dẫn doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại. Việc quy định cụ thể mức giá trị thiệt hại là quyền của người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình.

- Trường hợp doanh nghiệp chỉ quy định hình thức sa thải đối với hành vi vi phạm của người lao động mà không quy định cụ thể giá trị thiệt hại của hành vi đó là trái với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền nhận đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp phải hướng dẫn doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

2. Việc thực hiện chức năng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 37 Nghị định số 29/2008/NĐ-CP của Chính phủ, đề nghị quý Ban thực hiện theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2006 và các văn bản hướng dẫn.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Ban nghiên cứu để hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện/.