Công văn số 2663/LĐTBXH-LĐTL về việc thẩm định đơn giá tiền lương năm 2008 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam

Trả lời công văn số 13/HĐQTCSVN-LĐTL ngày 8/7/2008 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam về việc ghi tại trích yếu; sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 8552/BTC-TCDN ngày 21/07/2008, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Đơn giá tiền lương theo doanh thu năm 2008 đối với sản phẩm cao su khai thác (bao gồm: khai thác, chế biến mủ cao su và chăm sóc vườn cây kinh doanh) là: 420 đồng/1.000 đồng doanh thu, tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch năm 2008 như sau:

- Tổng doanh thu: 9.282.600 triệu đồng

- Lợi nhuận: 3.158.183 triệu đồng

- Nộp ngân sách theo đúng quy định của Nhà nước

2. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

- Doanh thu thực tế thực hiện đến dưới 120% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 120% đến dưới 150% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 50% đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 150% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 30% đơn giá gốc.

3. Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2008 đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam là 7.142.000.000 đồng, được tạm ứng hàng tháng nhưng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương trên, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch.

4. Đơn giá tiền lương của một số sản phẩm dịch vụ khác còn lại của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, Hội đồng quản trị Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo các bộ phận chức năng xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho các đơn vị trên cơ sở định mức, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Mức tiền lương bình quân theo đơn giá của các sản phẩm, dịch vụ này không được cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá do Nhà nước giao và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.

5. Đề nghị Chủ tịch hội đồng quản trị Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam ra quyết định theo thẩm quyền giao đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch năm 2008 đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc các đơn vị thành viên trong khuôn khổ đơn giá tiền lương theo thỏa thuận này, bảo đảm tiền lương, thu nhập hợp lý, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả thực sự của các đơn vị thành viên, đồng thời chỉ đạo các đơn vị thành viên rà soát lại định mức lao động, sắp xếp, giải quyết lao động dôi dư bảo đảm đội ngũ lao động có chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu công việc.