Công văn 970/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chế độ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

CÔNG VĂN

CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 970/LĐTBXH-TL NGÀY 2 THÁNG 4 NĂM 2003 VỀ VIỆC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TRONG DNNN

Kính gửi: Công ty sản xuất - thương mại - dịch vụ da giầy

Trả lời Công văn số 45/CV-TH của Công ty sản xuất - Thương mại - Dịch vụ da giầy về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về việc xếp lương đối với những người tốt nghiệp cao đẳng:

Theo quy định tại Điều 8, Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp, việc xếp lương phải bảo đảm nguyên tắc: "Làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ thông qua hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể". Thực hiện nguyên tắc này, việc xếp lương đối với những người tốt ngiệp cao đẳng như sau:

- Nếu được tuyển dụng làm công nhân, nhân viên các nghề, công việc trực tiếp hoặc phục vụ sản xuất, kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, doanh nghiệp tổ chức kiểm tra trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó theo các thang lương, bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của Nhà nước.

- Nếu được tuyển dụng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ tại doanh nghiệp thì làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch nào được xếp lương ở ngạch đó (có thể xếp lương theo ngạch cán sự hoặc ngạch chuyên viên tuỳ theo công việc đảm nhận) theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ mà doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của Nhà nước và mức lương được xếp là mức lương bậc 1 (bậc khởi điểm) của từng ngạch. Nếu tiêu chuẩn của ngạch đó quy định trình độ đào tạo cao hơn (đối với người có trình độ cao đẳng nhưng làm công việc quy định trình độ đào tạo là đại học) thì ghi nợ trình độ để người lao động sau đó tiếp tục học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ đáp ứng theo yêu cầu của tiêu chuẩn.

2. Về chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với thủ quỹ:

Theo quy định tại Thông tư số 28/LB-TT ngày 2/12/1993 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Tài chính hướng dẫn bổ sung thực hiện chế độ tiền lương mới đối với công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp thì chức danh thủ quỹ được vận dụng xếp lương như ngạch văn thư và hưởng phụ cấp trách nhiệm mức 0,2 đối với thủ quỹ đi thu ngân ở các cửa hàng; mức 0,1 đối với thủ quỹ còn lại. Nhưng khoản phụ cấp này không được dùng để đóng và hưởng bảo hiểm xã hội.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để Công ty biết và thực hiện.