Công văn 8505/VPCP-KTTH năm 2014 về cơ chế tiền lương đối với chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước do Văn phòng Chính phủ ban hành

Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Công văn số 2226/LĐTBXH-LĐTL ngày 27 tháng 6 năm 2014 và số 3619/LĐTBXH-LĐTL ngày 30 tháng 9 năm 2014), ý kiến của các Bộ, cơ quan: Tài chính (Công văn số 10970/BTC-TCDN ngày 07 tháng 8 năm 2014), Kế hoạch và Đầu tư (Công văn số 5508/BKHĐT-PTDN ngày 21 tháng 8 năm 2014), Nội vụ (Công văn số 2735/BNV-TCBC ngày 21 tháng 7 năm 2014), Tư pháp (Công văn số 3338/BTP-PLDSKT ngày 31 tháng 7 năm 2014), Kiểm toán Nhà nước (Công văn số 913/KTNN-TH ngày 29 tháng 7 năm 2014) và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Công văn số 1077/TLĐ ngày 24 tháng 7 năm 2014) tại các báo cáo kết quả rà soát quy định theo Chỉ thị số 06/CT-TTg ngày 12 tháng 3 năm 2014 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước về cơ chế tiền lương đối với chức danh quản lý chủ chốt trong doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước, Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh có ý kiến như sau:

1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tiếp tục hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý triển khai thực hiện các quy định tại Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tăng cường kiểm tra, giám sát, công khai tiền lương, thu nhập của viên chức quản lý doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ; hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, quy trình, thủ tục về chính sách lao động dôi dư khi thực hiện sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp.

2. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

a) Tổng hợp ý kiến của các Bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp trong quá trình triển khai thực hiện các Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động để báo cáo, đề xuất với Chính phủ kịp thời sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định.

b) Tiếp tục hướng dẫn và đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương và chuyển xếp lương theo quy định của Bộ luật lao động.

c) Hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo đúng trình tự ban hành văn bản quy phạm pháp luật để trình Chính phủ xem xét trong quý IV năm 2014.

3. Giao Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức quản lý và người đại diện phần vốn Nhà nước làm cơ sở để xác định mức tiền lương, tiền thưởng của các chức danh này, trình Chính phủ trong quý I năm 2015.

4. Đề nghị Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chỉ đạo Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các tổ chức công đoàn cơ sở tăng cường công tác phối hợp, giám sát việc thực hiện của doanh nghiệp về xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, tiền thưởng của doanh nghiệp, việc phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với viên chức quản lý doanh nghiệp; kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ đối với người lao động trong quá trình sắp xếp lao động ở doanh nghiệp nhà nước, tập huấn nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp được sắp xếp, cổ phần hóa.

Văn phòng Chính phủ xin thông báo để các Bộ, cơ quan liên quan biết, thực hiện./.