Công văn 620/LĐTBXH-TL về giải quyết chế độ theo qui định đối với người lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội

Trả lời công văn số 102/LĐTBXH ngày 28/2/2001 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo qui định tại khoản 1, Điều 62 Bộ Luật lao động: “Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương”. Việc trả đủ tiền lương tính cụ thể như sau:

- Tại Điều 14 Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương qui định: “Tiền lương được trả trong thời gian nghỉ theo qui định tại một số điều trong đó có điều 62 của Bộ luật lao động là tiền lương tháng trước liền kề và được tính trả tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian qui định tại khoản 1 Điều 5 của Nghị định này”.

- Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 nói trên qui định: “Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động”.

Vì vậy, số tiền trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc được tính như sau:

Trong đó:

Như vậy, tại thời điểm khi Nhà nước điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu thì tiền lương người lao động được trả cũng được điều chỉnh tương ứng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà nội biết và thực hiện theo đúng qui định của Nhà nước./.