Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Trả lời công văn số 0119 ngày 8/9/2011 của Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam về việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 3 mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm cộng cả thời gian người lao động làm việc cho mình và thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước đó để tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Theo đó, đối với người lao động đã làm việc ở Trung tâm Thương mại Hồ Gươm (đơn vị hạch toán phụ thuộc của Công ty cổ phần Máy và Phụ tùng), sau đó chuyển sang làm việc tại Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam (do chuyển đổi từ Trung tâm Thương mại Hồ Gươm) và thôi việc ở Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam thì Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam có trách nhiệm tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian người lao động làm việc ở Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí Miền Bắc Việt Nam và thời gian người lao động làm việc tại Trung tâm Thương mại Hồ Gươm trước đó.

Công ty cổ phần Máy – Thiết bị Dầu khí (chuyển đổi từ Công ty Máy và Phụ tùng) không có trách nhiệm phải tính trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc tại Trung tâm Thương mại Hồ Gươm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty biết và thực hiện theo quy định./.