Kế hoạch 39/KH-UBND năm 2021 thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021-2025 trên địa bàn tỉnh Hậu Giang

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG GIAI ĐOẠN 2021 - 2025 TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HẬU GIANG

Căn cứ Chỉ thị số 44-CT/TU ngày 21 tháng 02 năm 2019 của Tỉnh ủy Hậu Giang về đẩy mạnh hoạt động đưa lao động tỉnh Hậu Giang đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2019 - 2020, định hướng đến năm 2025;

Căn cứ Nghị quyết số 23/2020/NQ-HĐND ngày 04 tháng 12 năm 2020 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hậu Giang quy định chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn tỉnh Hậu Giang (Nghị quyết 23/2020/NQ-HĐND);

UBND tỉnh xây dựng kế hoạch thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn Tỉnh, với các nội dung sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

a) Quán triệt, nhất quán trong hệ thống chính trị của Tỉnh về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, từng bước phát triển và duy trì phong trào đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn Tỉnh.

b) Nâng cao năng suất, chất lượng nguồn nhân lực, góp phần tạo việc làm cho người lao động, nâng cao đời sống kinh tế gia đình, phát triển kinh tế xã hội địa phương; đồng thời, thông qua việc tiếp cận, học tập các tiến bộ khoa học kỹ thuật, trình độ quản lý lao động của các nước, khi người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài sẽ là đội ngũ lao động qua đào tạo đáp ứng nhu cầu cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trong nước sau khi kết thúc thời gian đi làm việc ở nước ngoài, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa, chuyển dịch cơ cấu kinh tế và tái cơ cấu ngành nông nghiệp trên địa bàn Tỉnh.

2. Yêu cầu

a) Các đơn vị, địa phương từ cấp tỉnh đến cấp huyện, xã chủ động xây dựng kế hoạch và các biện pháp cụ thể để đẩy mạnh công tác tuyên truyền, xúc tiến đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn.

b) Tạo bước chuyển biến tích cực trong công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

a) Làm tốt công tác tạo nguồn lao động để đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhất là công tác giáo dục định hướng, đào tạo ngoại ngữ, đào tạo kỹ năng làm việc trước khi giới thiệu lao động làm việc tại các thị trường ngoài nước, góp phần nâng cao chất lượng và số lượng lao động qua từng năm.

b) Đảm bảo việc làm ổn định, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động.

c) Từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng các thị trường có thu nhập cao, hiện đại, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động để sau khi hoàn thành hợp đồng về nước, người lao động có thể đáp ứng được yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao của các doanh nghiệp trong nước hoặc có thể tự lập nghiệp.

2. Mục tiêu cụ thể

a) Giai đoạn 2021 - 2025: đưa 2.500 lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc các đối tượng hỗ trợ theo Nghị quyết số 23/2020/NQ-HĐND .

c) Thị trường tập trung chủ yếu là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và một số thị trường tiềm năng khác do hiện nay ở các thị trường này có nhu cầu tuyển dụng lớn, thu nhập cao, việc làm ổn định và các chính sách bảo hộ đối với người lao động được đặc biệt quan tâm.

c) Phân bổ chỉ tiêu phấn đấu hằng năm cho từng đơn vị như sau:

Đơn vị tính: người

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành

a) Chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh phối hợp các tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan Dân vận, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp tham mưu cấp ủy quán triệt sâu sắc quan điểm chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh, tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức của hệ thống chính trị và người dân về tầm quan trọng của công tác giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn Tỉnh.

b) Trong chỉ đạo điều hành, gắn nhiệm vụ giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng với các nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của ngành, địa phương, lồng ghép với các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, giảm nghèo và xây dựng nông thôn mới. Từng sở, ngành có liên quan và địa phương xây dựng kế hoạch thực hiện và tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

c) Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương của Đảng bộ Tỉnh, do đó các cấp ủy Đảng, chính quyền, các sở, ngành, đoàn thể có liên quan quán triệt sâu sắc trong nhận thức và hành động đối với công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

d) Từng cơ quan, đơn vị theo chức năng nhiệm vụ phối hợp với các ngành có liên quan, nhất là cơ quan thường trực (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để góp phần thực hiện thành công công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn Tỉnh.

2. Công tác thông tin, tuyên truyền

a) Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nội dung Nghị quyết số 23/2020/NQ-HĐND để giúp người lao động nâng cao nhận thức, nắm rõ thông tin về thị trường lao động ngoài nước, chế độ hỗ trợ của Tỉnh, những đối tượng được thụ hưởng, cơ chế thực hiện...

b) Các cơ quan truyền thông từ tỉnh đến cơ sở thực hiện các hình thức thông tin, tuyên truyền bằng nhiều hình thức, phù hợp với từng đối tượng để giúp người dân nắm chắc thông tin, hiểu rõ nội dung, quyền lợi của mình khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các chính sách hỗ trợ của Tỉnh.

c) Sử dụng các kênh thông tin, tuyên truyền thông qua Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Hậu Giang, Báo Hậu Giang, Đài Truyền thanh cấp huyện, xã; Cổng thông tin điện tử tỉnh; Trang thông tin điện tử các sở, ngành liên quan.

d) Thông tin về thị trường lao động, các điều kiện tuyển chọn, làm việc, sinh hoạt và thu nhập của người lao động, phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động... để người lao động nắm rõ thông tin, lựa chọn thị trường lao động cho phù hợp. Tuyên truyền về các gương điển hình người lao động đang đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài hoặc những trường hợp đã về nước đang lập nghiệp...

đ) Tuyên truyền cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiểu và thực hiện tốt chính sách pháp luật của nước sử dụng lao động, không bỏ trốn, vi phạm pháp luật ở nước ngoài.

e) Tuyên truyền về hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội), các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định và đăng trên Trang thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để người lao động chủ động tìm hiểu, nắm bắt thông tin thị trường lao động, tham gia hoạt động sàn giao dịch việc làm...

g) Các tổ chức đoàn thể (Đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh...) tăng cường lồng ghép phổ biến nội dung về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong các buổi sinh hoạt. Xây dựng chỉ tiêu kế hoạch và giải pháp thực hiện trong từng cấp hội mình.

h) Tổ chức mời các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trực tiếp tư vấn và đối thoại với người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài; mời trực tiếp người đã từng đi làm việc ở nước ngoài đến trao đổi kinh nghiệm tư vấn cho đối tượng dự kiến đi làm việc tại nước đó.

3. Lựa chọn doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có đủ uy tín và năng lực

a) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì rà soát lựa chọn những doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có năng lực, uy tín, có thị trường lao động ổn định. Ưu tiên các doanh nghiệp có thành lập văn phòng đại diện tại nước mà người lao động đến làm việc để cho phép tuyển dụng lao động trên địa bàn Tỉnh.

b) Hằng năm, tổ chức thẩm định lựa chọn lại những doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài có uy tín, được người lao động tín nhiệm để thực hiện việc cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

c) Doanh nghiệp phải cam kết thực hiện đúng các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các quy trình thủ tục quy định của Tỉnh về hỗ trợ người lao động địa phương đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời cung cấp thông tin các đơn hàng tuyển dụng, mức chi phí và thời gian đào tạo hợp lý, có trách nhiệm trong xử lý rủi ro đối với người lao động. Đồng thời, thường xuyên theo dõi quá trình làm việc ở nước ngoài của người lao động, từ khi đăng ký tham gia, xuất cảnh và trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài đến khi về nước để kịp thời xử lý những vấn đề phát sinh gây bất lợi cho người lao động.

4. Công tác tạo nguồn, cung ứng và thực hiện chính sách đối với người lao động

a) Căn cứ chỉ tiêu được giao, UBND huyện, thị xã, thành phố chỉ đạo các đơn vị chức năng xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu được giao theo kế hoạch chung của Tỉnh.

b) Công tác tạo nguồn, cung ứng và thực hiện các chính sách hỗ trợ đối với lao động phải được thực hiện tập trung, được tổ chức chặt chẽ từ Tỉnh đến cơ sở để đảm bảo việc theo dõi, quản lý và kịp thời thực hiện các chính sách hỗ trợ cho người lao động khi đăng ký tham gia đi làm việc ở nước ngoài.

c) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo các đơn vị trực thuộc tổ chức thực hiện tư vấn cụ thể các chế độ chính sách hỗ trợ của Tỉnh, tư vấn điều kiện tuyển dụng của các thị trường lao động ngoài nước, tổ chức đào tạo ngoại ngữ cơ bản, tư vấn các ngành nghề phù hợp với trình độ, khả năng của người lao động trước khi các doanh nghiệp tiến hành tuyển chọn.

d) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp các ngành có liên quan hướng dẫn về thủ tục, chế độ chính sách đối với người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, hướng dẫn chọn lựa ngành nghề để tham gia,... nhằm giúp người lao động thuận lợi trong việc tiếp cận các thị trường lao động ngoài nước, đồng thời ban hành quy trình tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Công tác kiểm tra, giám sát

a) Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chặt chẽ các doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách pháp luật về đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, để phát hiện và xử lý kịp thời những trường hợp vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, góp phần ngăn ngừa tình trạng người lao động bị lợi dụng trong quá trình tham gia đi làm việc ở nước ngoài.

b) Kịp thời phối hợp với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các cơ quan liên quan, địa phương và gia đình động viên người lao động thực hiện nghiêm túc hợp đồng, hoàn thành hợp đồng theo thời gian quy định; hoặc xử lý các trường hợp rủi ro bất khả kháng trong quá trình tham gia làm việc có thời hạn ở nước ngoài của người lao động.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

a) Là cơ quan thường trực triển khai Kế hoạch, chủ trì phối hợp với các sở, ban, ngành, đơn vị có liên quan, các tổ chức chính trị - xã hội và UBND huyện, thị xã, thành phố tổ chức thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ Kế hoạch đề ra.

b) Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh, cùng các sở, ngành có liên quan, UBND huyện, thị xã, thành phố ban hành hướng dẫn liên tịch về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025.

c) Chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngăn chặn và xử lý kịp thời những hành vi lừa đảo, tiêu cực để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

d) Phối hợp với các đơn vị có liên quan để đặt hàng đào tạo nguồn giáo viên giảng dạy tiếng nước ngoài (như Nhật, Hàn,…).

đ) Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong Tỉnh tăng cường thực hiện công tác tư vấn, tuyển sinh; ký kết hợp tác với các doanh nghiệp trong việc đào tạo kỹ năng nghề phục vụ tạo nguồn cho công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

e) Chỉ đạo các phòng chức năng, đơn vị trực thuộc được ủy quyền thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Thẩm định, kiểm tra rà soát các doanh nghiệp có đủ điều kiện pháp lý và năng lực hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Tổ chức biên soạn tài liệu về lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cung cấp cho các ngành, đơn vị trong tỉnh phục vụ công tác thông tin tuyên truyền, vận động người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Phối hợp với chính quyền địa phương, các cơ sở đào tạo, cơ sở Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên tổ chức tuyên truyền về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Phối hợp với các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo dõi, cập nhật tình hình về người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài, yêu cầu các doanh nghiệp phối hợp với đơn vị sử dụng lao động ở nước sở tại bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong suốt thời gian ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

- Tiếp nhận, thẩm định hồ sơ đề nghị thanh toán các khoản chi phí ban đầu (chi phí không hoàn lại) của người lao động.

g) Hằng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì lập kế hoạch sử dụng nguồn vốn thực hiện, gửi cơ quan có chức năng thẩm định và trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; theo dõi kết quả thực hiện, sơ kết, tổng kết, báo cáo UBND tỉnh kết quả thực hiện.

2. Sở Tài chính

Căn cứ quyết định của cấp thẩm quyền, thực hiện chuyển kinh phí ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh để thực hiện cho vay người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Sở Kế hoạch và Đầu tư

Chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh và các đơn vị liên quan căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách xem xét tham mưu cấp thẩm quyền bố trí nguồn vốn hàng năm để thực hiện các nhiệm vụ trong kế hoạch.

4. Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh

a) Căn cứ các quy định hiện hành về quy chế cho vay, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài chính xây dựng Quy chế cho vay hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ nguồn vốn Trung ương và nguồn vốn do UBND tỉnh ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội hằng năm để cho người lao động vay vốn theo đúng quy định; thành lập Hội đồng thẩm định xử lý nợ rủi ro, nợ xấu cấp tỉnh.

b) Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh) tổ chức vận động, tuyên truyền về các chính sách hỗ trợ của Tỉnh và hiệu quả của việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua các Phòng Giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội và Tổ Tiết kiệm và vay vốn ở địa phương.

c) Định kỳ 6 tháng và hằng năm, báo cáo UBND tỉnh (thông qua Sở Tài chính) về tình hình cho vay vốn hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp chung.

5. Sở Thông tin và Truyền thông, Báo Hậu Giang, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh

a) Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền về lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt về mục đích, ý nghĩa, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để người có nhu cầu biết, đăng ký tham gia; đồng thời tạo bước chuyển biến mới về nhận thức và nâng cao trách nhiệm của các ngành, các cấp trong việc thực hiện công tác này.

b) Báo Hậu Giang, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh hỗ trợ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin rộng rãi về các chính sách, nhu cầu tuyển dụng, điều kiện cần thiết để người lao động được biết và đăng ký tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

6. Sở Tư pháp

Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật có liên quan đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; thực hiện cấp phiếu lý lịch tư pháp kịp thời đúng quy định pháp luật.

7. Công an tỉnh

a) Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài thực hiện các thủ tục liên quan để xuất cảnh nhanh chóng, đúng quy định.

b) Đấu tranh ngăn chặn và điều tra xử lý nghiêm, kịp thời các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

c) Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các đơn vị liên quan thông tin, tuyên truyền về lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho lực lượng sắp hoàn thành nghĩa vụ công an; tư vấn, giới thiệu thanh niên sau khi hoàn thành nghĩa vụ công an trở về địa phương tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

8. Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh

a) Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các đơn vị liên quan thông tin, tuyên truyền về lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho lực lượng sắp hoàn thành nghĩa vụ quân sự; tư vấn, giới thiệu thanh niên sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

b) Phối hợp với các đơn vị có liên quan tạo điều kiện, xem xét tạm hoãn nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an cho người lao động thuộc các đối tượng đã trúng tuyển các đơn hàng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và chờ được cấp thị thực xuất cảnh.

9. Sở Giáo dục và Đào tạo

a) Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức tư vấn, tuyên truyền các thông tin về học nghề, việc làm đến với học sinh.

b) Tổ chức dạy tiếng Nhật, tiếng Hàn thí điểm ở một số trường Trung học phổ thông cho học sinh.

c) Chỉ đạo các trường Trung học phổ thông phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các cơ sở đào tạo trên địa bàn Tỉnh tổ chức tư vấn học nghề, việc làm và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho đối tượng là học sinh cuối cấp. Cung cấp cơ sở dữ liệu học sinh tốt nghiệp Trung học phổ thông để kịp thời tổ chức hỗ trợ cho nhóm đối tượng này sau khi ra trường được học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm trong và ngoài nước.

10. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức thành viên

Chỉ đạo theo hệ thống ngành xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện; đồng thời phổ biến, tuyên truyền, vận động trong đoàn viên, hội viên và người dân thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt hiệu quả cao nhất.

11. UBND huyện, thị xã, thành phố

a) Xây dựng kế hoạch đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 phân bổ chỉ tiêu cụ thể cho cấp xã và tổ chức thực hiện đạt chỉ tiêu được giao.

b) Chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh thẩm định) thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, tư vấn tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

c) Chỉ đạo các đơn vị cấp huyện có liên quan phối hợp với các hội đoàn thể trong việc phổ biến, thông tin, tuyên truyền, vận động người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

d) Định kỳ 06 tháng và hằng năm báo cáo tình hình và kết quả triển khai thực hiện công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tại địa phương về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh theo quy định.

Trên đây là Kế hoạch thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025 trên địa bàn Tỉnh; đề nghị các sở, ban, ngành, đơn vị có liên quan, UBND huyện, thị xã, thành phố quan tâm, triển khai thực hiện.

Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc vượt thẩm quyền, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định./.