Kế hoạch 1369/KH-STTTT năm 2013 về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Sở Thông tin và Truyền thông Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2013-2015

KẾ HOẠCH

ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG GIAI ĐOẠN 2013-2015

Thực hiện Kế hoạch “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ nay đến năm 2015 ban hành theo Quyết định số 3523/QĐ-UBND ngày 1 tháng 7 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố, Sở Thông tin và Truyền thông ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Sở Thông tin và Truyền thông giai đoạn 2013-2015, với các nội dung như sau:

I. MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM

1. Mục tiêu chung

- Xây dựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.

- Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Sở Thông tin và Truyền thông gắn với cải cách hành chính.

2. Mục tiêu cụ thể đến năm 2015

- Được Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong lĩnh vực Thông tin và Truyền thông.

- Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn, chức danh Trưởng, Phó phòng của Sở.

- Đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ; sửa đổi, bổ sung quy trình đánh giá công chức, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai và chính xác; triển khai việc thực hiện lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với công chức lãnh đạo.

- Thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật theo quy định hiện hành.

- Thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ.

- Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chỉ đạo, điều hành và phục vụ công tác chuyên môn của cơ quan, đơn vị.

2. Quan điểm

- Quán triệt kịp thời đến toàn thể CBCC, người lao động chủ trương, đường lối của Đảng về cải cách chế độ công vụ, công chức; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức gắn với quá trình thực hiện kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2015 của thành phố.

- Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải có lộ trình, bước đi thích hợp và phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của Sở.

II. NỘI DUNG ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC.

1. Xây dựng và triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở.

a) Triển khai thực hiện Kế hoạch “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ nay đến năm 2015 ban hành theo Quyết định số 3523/QĐ-UBND ngày 1 tháng 7 năm 2013 của Ủy ban nhân dân Thành phố.

b) Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở.

2. Xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh công chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương tại Sở.

3. Nghiên cứu, đề xuất Ủy ban nhân dân Thành phố chính sách đãi ngộ nhân tài lĩnh vực Thông tin và Truyền thông gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ quản lý.

4. Rà soát và xây dựng, ban hành các quy định liên quan đến chế độ công vụ, công chức:

- Quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ, công chức Sở.

- Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở.

- Quy định về hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

5. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá công chức, việc đánh giá phải căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác của công chức; thẩm quyền đánh giá thuộc về trách nhiệm của Giám đốc Sở. Chú trọng thành tích, kết quả công tác của công chức; coi đó là thước đo để đánh giá trình độ, năng lực của công chức; sửa đổi, bổ sung và ban hành quy trình đánh giá công chức đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác đối với việc đánh giá công chức, trên cơ sở kết quả đánh giá công chức, thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật; thực hiện lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với công chức lãnh đạo cấp phòng và tương đương.

6. Duy trì việc sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ công chức do Sở Nội vụ triển khai. Thực hiện tốt chế độ thông tin, báo cáo theo quy định.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thời gian thực hiện: từ tháng 8 năm 2013 đến tháng 9 năm 2015.

2. Phân công thực hiện:

a) Văn phòng Sở

- Tổ chức quán triệt đến toàn thể CBCC, người lao động chủ trương, đường lối của Đảng về cải cách chế độ công vụ, công chức; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức gắn với quá trình thực hiện kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2015 của thành phố.

- Xây dựng Kế hoạch xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Sở; theo dõi, đôn đốc và hướng dẫn các phòng xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong lĩnh vực các phòng phụ trách.

- Phối hợp với các phòng nghiên cứu, đề xuất chính sách đãi ngộ nhân tài lĩnh vực thông tin và truyền thông.

- Chủ trì, phối hợp với các phòng đánh giá kết quả triển khai thực hiện kế hoạch báo cáo Giám đốc, Sở Nội vụ và Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện, tổng hợp và báo cáo về Ban Chỉ đạo Thành phố (qua Sở Nội vụ) trước ngày 30 tháng 11 hằng năm.

b) Phòng Công nghệ thông tin

Triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch.

Trên đây là Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Sở Thông tin và giai đoạn 2013-2015. Đề nghị các phòng, đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc các phòng, đơn vị kịp thời phản ánh về Văn phòng Sở để tổng hợp, báo cáo Giám đốc xem xét, bổ sung kế hoạch này cho phù hợp với tình hình thực tế.