Thông tư 10-NN/TT năm 1961 quy định quyền lợi cho học sinh trường công nhân cơ khí nông nghiệp do Bộ Nông Nghiệp ban hành.
| BỘ NÔNG NGHIỆP | VIỆT |
| Số: 10-NN/TT | Hà Nội, ngày 29 tháng 06 năm 1961 |
QUY ĐỊNH QUYỀN LỢI CHO HỌC SINH TRƯỜNG CÔNG NHÂN CƠ KHÍ NÔNG NGHIỆP
Qua thời gian thi hành các chế độ đãi ngộ cho học sinh trường công nhân cơ khí nông nghiệp còn có những vấn đề cần phải giải quyết như sau:
1. Sinh hoạt phí hàng tháng chênh lệch với lớp học khác, do đó quan hệ hưởng thụ chưa tốt.
2. Các quyền lợi về bảo hiểm và phúc lợi tập thể chưa có quy định rõ ràng, nên việc áp dụng các chế độ gặp khó khăn.
3. Áp dụng dụng chính sách đi học với cán bộ và công nhân hiện nay không còn phù hợp với quy định mới của Bộ Nội vụ.
Để thực hiện đúng với tính chất của trường, lớp, đồng thời khuyến khích anh chị em học tập được tốt sau khi Bộ Lao động thỏa thuận công văn số 851-LĐ/NC ngày 25-05-1961, Bộ quy định cụ thể các quyền lợi mà các anh chị em học sinh theo học các lớp công nhân lái máy được hưởng trong suốt thời gian học tập như sau:
A. Đối với cán bộ, công nhân viên trong biên chế được giới thiệu đi học thì được hưởng sinh hoạt phí bằng 95% mức lương chính và phụ cấp khu vực (nếu có) không phân biệt thời gian thâm niên, công tác dài hay ngắn.
Trong thời gian đang học nếu do yêu cầu công tác đột xuất như chống hạn, thu mua lương thực, v.v… mà cán bộ, công nhân viên đi học phải đi phục vụ, thì được hưởng 100% lương chính và phụ cấp khu vực (nếu có) trong thời gian làm công tác.
B. Đối với học sinh (không phải là cán bộ công nhân được cử đi học), thì trong lúc học lý thuyết ở trường, mỗi tháng được hưởng 21 đồng, thời gian đi thực tập ở các đội máy, được hưởng 30đ mỗi tháng.
II. CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HỘ VÀ BẢO HIỂM
a) Bảo hộ lao động. Trang bị phòng hộ.
Mỗi một học sinh đi thực tập được trang bị như thông tư số 03 ngày 25-03-1961 của Bộ về việc trang bị phòng hộ và quy định cách sử dụng các loại đã trang bị cho công nhân.
- Đối với phụ nữ trong thời gian thực hành trên máy thì được nghỉ việc vào những ngày đương hành kinh.
b) Bảo hiểm và phúc lợi tập thể.
- Đối với cán bộ, công nhân được cử đi học thì được hưởng các chế độ bảo hiểm, phúc lợi tập thể như cán bộ tại chức, không phân biệt đủ thâm niên hay không đủ thâm niên.
- Đối với học sinh không phải là cán bộ được cử đi học thì được hưởng quyền lợi:
1. Được dự trù thuốc thông thường mỗi tháng 0đ50 một đầu người.
2. Khi ốm đau nặng có tính cách cấp cứu được giới thiệu đi bệnh viện nhân dân điều trị, các khoản viện phí do nhà trường đài thọ. Những người ốm đau vì bệnh kinh niên hoặc những bệnh cần phải chữa lâu dài như lao phổi, thần kinh v.v… sau khi phát hiện rõ bệnh thì nhà trường quyết định cho thôi học và chuyển học sinh đi sang kinh phí nhân dân hưởng theo chế độ bệnh viện hiện hành, nhà trường không đài thọ viện phí nữa.
3. Tai nạn lao động – trong suốt thời gian học tập mà bị tai nạn thì được chữa lành bệnh, viện phí do nhà trường đài thọ. Sau khi chữa lành bệnh mà còn đủ sức khỏe thì được tiếp tục học, nhưng nếu không còn đủ sức khỏe thì cho về địa phương. Riêng đối với cán bộ, công nhân sau khi lành bệnh không đủ sức khỏe thì sẽ cho về cơ quan mà trước đây người đó đã công tác.
4. Trường hợp chết vì ốm đau (trong khi chưa chuyển sang kinh phí nhân dân) hay chết vì tai nạn lao động thì được các khoản mai táng phí như sau:
Một cỗ quan tài loại trung bình:
4 mét vải phía
Tiền hương hoa.
Tiền thuê đất và tang nếu có (nếu cán bộ miền
III. CÁC CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG VÀ PHỤ CẤP ĐI ĐƯỜNG
A. Trong thời gian đi thực tập nói chung, đối với học sinh (kể cả cán bộ, công nhân được cử đi học) không nên bố trí làm đêm hoặc thêm giờ, nhưng nếu có trường hợp đặc biệt nào đó, phải thực tập thêm giờ thì được bồi dưỡng.
- Nếu thêm giờ từ 02 giờ trở lên đến dưới 05 giờ thì được hưởng 0đ30. Từ 03 giờ đến 08 giờ thì được hưởng 0đ50.
- Tiêu chuẩn để tính bồi dưỡng thực tập thêm giờ. Mỗi tuần phải thực tập 48 giờ nếu quá giờ quy định đó từ 02 giờ trở lên thì được tính bồi dưỡng.
a) Cách tính quy ra giờ tiêu chuẩn 48 tiếng một tuần thì theo như công nhân trong biên chế.
b) Cách thanh toán tiền - Lấy tổng số giờ phải thực tập thêm quy ra giờ tiêu chuẩn hàng ngày (mỗi ngày 8 giờ), nếu dưới 05 giờ quy ra buổi.
Ví dụ: Trường hợp 1: Anh A thực tập trong tuần tổng số 58 giờ nhưng giờ tiêu chuẩn của mình là 48 giờ thì còn được tính làm thêm 10 tiếng (58 – 48 = 10). Nếu vậy số tiền sẽ là 0đ80, mỗi ngày tính 08 giờ được bồi dưỡng 0đ50, mỗi buổi từ 02 giờ đến dưới 05 giờ được bồi dưỡng 0đ30.
- Trường hợp 2: Anh A đó là thêm có 09 tiếng thì chỉ được bồi dưỡng 0đ50 (09 giờ trừ 08 giờ còn 01 giờ chưa đủ tiêu chuẩn bồi dưỡng một buổi).
- Trường hợp 3: Anh A lại làm thêm 15 tiếng thì được bồi dưỡng 1 đồng (13 giờ - 08 = 05 giờ vì 05 giờ đến 08 giờ được bồi dưỡng 0đ50).
Đối với những ngày nghỉ. – Ngày nghỉ lễ nếu không phải thực tập thì được tính 08 giờ, coi như ngày làm việc, nhưng nếu phải thực tập, thì ngoài việc được tính giờ tiêu chuẩn, còn được bồi dưỡng theo số giờ thực tập ngày đó.
Ngày chủ nhật nếu phải thực tập thì chỉ được bồi dưỡng theo số giờ đã thực tập trong ngày đó chứ không được tính giờ tiêu chuẩn như ngày lễ.
B. Phụ cấp đi đường. – Trong khi đi thực tập ở các địa phương thì mỗi bữa ăn dọc đường được phụ cấp 0đ60 và thanh toán tiền tàu xe.
Trong thời gian đương học mà có công việc đột xuất của gia đình cần thiết, người học sinh phải về thì nhà trường có thể cho phép về nhưng không được cấp các khoản tiền nói trên, mà chỉ được hưởng sinh hoạt phí như thường lệ.
IV. NHỮNG ĐIỀU CẦN GIẢI QUYẾT ĐỐI VỚI CÁC LỚP HIỆN ĐANG HỌC
Đối với những cán bộ công nhân là học sinh đi học trước ngày 30-11-1960 (trước thông tư chiêu sinh số 09 ngày 07-12-1960 của Bộ), thì riêng mức sinh hoạt phí hàng tháng, được giữ nguyên mức quy định cũ cho đến ngày ra trường. Còn các quyền lợi khác thì thi hành theo thông tư này.
Thông tư này thi hành kể từ ngày 01-07-1961. Những văn bản nào trái với thông tư này đều bãi bỏ.
|
| K.T. BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP |
Ý kiến bạn đọc
