Công văn số 963/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp cổ phần hoá do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam

Trả lời công văn số 784/DKVN-TCNS ngày 18 tháng 3 năm 2009 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Việc xác định số dư bằng tiền và thời điểm xác định Quỹ khen thưởng. Quỹ phúc lợi của doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại điểm 1.6, mục C phần II của Thông tư số 146/2007/TT-BTC ngày 06 tháng 12 năm 2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số vấn đề về tài chính khu thực hiện chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần theo quy định tại Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ.

2. Theo quy định tại điểm 2, mục I Thông tư số 20/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần, thì thời gian được tính để chia số dư Quỹ khen thưởng. Quỹ phúc lợi bằng tiền là tổng số năm (đủ 12 tháng) thực tế làm việc của người lao động tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước đó đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp. Phần tháng lẻ của tổng số năm thực tế làm việc để tính chia số dư các quỹ nêu trên do doanh nghiệp quyết định. Vì vậy, người lao động được chia Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi là người lao động đang làm việc và có tên trong danh sách của doanh nghiệp đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp và thời gian tính hưởng là tổng thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp kể từ khi thành lập cho đến khi xác định giá trị doanh nghiệp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tập đoàn Dầu khí Việt Nam biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện./.